听到一个道理，还没有内化，吸收，融汇成自己自发的东西，又去学另外一个道理，容易让自己无所适从，自信心和吸收能力都受到影响，而失去实践和内化的可能。
凡事有得有失，走的太快不一定见得是好的。走的太快让自己不安心时，就要让自己慢一点，去冷静的思考一下。过去的路，是否有把经验教训总结好，是否有形成自己的思维框架和一套稳定，包容，进取点价值判断标准。
我过去一直挺急躁的，总是贪多，买多，读多，以为读多了就让自己变得更加聪明。其实有时候发现，真正让自己又进步的是岗位赋予的思考。
1.进入一个新的环境，一个新的组织架构，一定要先学会做人，把人际关系理顺了，才能全力去做好事情。人际关系是看不见的软实力。人不顺，基本的信任感没有，你事情再怎么努力的付出，也不见得可以得到认可，所以很有必要先去注意这一块。
2.今天回家路上遇到了小区里的医生，手受伤了，我们打了招呼，我简单得问候了几句，就继续往回走。让我意识到，其实，人与人之间的相处，沟通非常重要。还发生了一件事情，因为党组织关系的问题，公司一直没有给我办理相关手续，我对公司确实有些不满，可也是无从下手，只好找更高级别的朋友才出面缓和。这让我想到，其实我们的业主，有时候，也真的是无可奈何。价格那么高，感觉却有点失望。
3.如何看待万科的品牌价值？每次出去看房，我一看到外立面做的好的，都会猜这个开发商可能就是万科，事实说明，大部分时候，自己的判断是正确的。万科尽管规模不是第一，但是我认为，他的品牌力，影响力，仍然是第一流的。今天又再一次的验证了。
4.慢就是快，慢，显得扎实可靠。真诚，非常重要。这是很多幸福感觉的根源。马步扎实，起步就快。
5.90后的员工需要引导，及时反馈他们取得的成功或者不足。命令式的管理模式已经不再试用。
6.昨晚实在太困，就早早休息了，感觉都是在记流水账，质量不是很高。不过好在，抑制住了自己看新书，求心，求快的想法。
7.处理极度繁琐的重复工作，还能从里面找到乐趣的人，还能逐步做微小改善提升的人，未来一定不可限量。
8.对待女员工，还要照顾到情绪。你不要真的把他们当做男人来用了。这样其实并不好。
9.开口问你收入的人，不能娶。人生只有势利眼的时候，便少了很多的乐趣。小爷爷当年为什么会一个人远在异乡，终身未娶？可能就是金钱观没有找到共鸣的人。
10.只有一份收入，是极大的不自由。在中国这个伟大的国度，你把某一方面做到尽善尽美，你就不得了了。我们有容量巨大的市场，有最多消费力强的人，更重要的是。我们出于一个正面向上的趋势，国运。
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