第六章 职场的误区与破法
人的第一份工作很重要，它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和事业起点，对第一份工作，年轻人常常陷入一些误区，尤其是过于看重薪酬而影响了对工作的价值判断。
年轻人第一份工作不要太在乎工资
我在投资时也是这个原则，永远不要捡便宜货，我不在意一个公司今天的股价是多少钱，或者估值是多少钱，而更在意他是否足够好。巴菲特讲：“要用一个合理的价格购买一个好的公司，而不要用一个便宜的价格购买一个平庸的公司”。“杀鸡一定要用牛刀”。对于非常重要的岗位，公司会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司做比较。这种方法，我也用到了选择会计师和律师这些专业人士上。即开出比整个行业平均水平高出一倍的薪水，让那些最优秀，最敬业的人为我所用。事实证明，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。几乎没有人是靠第一份工作的工资发财，如果大家能够认清这个事实，就能够体会到第一份工作是否多20%的工资，是一件毫无意义的事情，因为你处在挣多少花多少的人生阶段。人的第一份工作很重要，它必须能帮助你10年后挣到同龄人或者同班同学3~5倍的收入，第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。再次选择新的公司时，依然应该以成长为目标，而不是以是否多20%的薪酬为标准。更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯，会影响你一生的发展。在乎20%工资的人，要比注重自己成长的人多，因此就给有志气的人留下了机会。
五级工程师和职业发展
朗道等级最核心的思想是，人和人的差距，能力和能力的差距是数量级别的，而不是通常人们想象中的差一点点。能有多大的心就能做多大的事情。有人抱怨自己作为工程师，收入和社会地位太低，我想如果你做到第三级就不低了，当然再往上，就不是很多人能够做到的。每提高一级，你的影响力和收入就增加很多，当然对你的综合能力的要求也高很多。
职场上的四个误区和四个破法
在学校中衡量好与劣的标准非常简单，通常就是学习成绩之类标准明确，能够量化度化的指标。“举贤不避亲”。领导眼中的这个险不仅仅是专业能力，而是很多方面因素的综合。
误区一：工作和职业分不清
工作是大家谋生的手段，职业是我们一辈子要从事的事业。一个人要成为公司高管，通常需要从基层一步步做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态（或者是领域动态），不断提升管理能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理得有条不紊，这是职业。对待自己的职业需要专业的工作态度，所谓的专业就是一切以工作目标的达成为中心。
误区二：把自己仅仅当做一个单位的过客，而不是主人
今天工作的流动性非常大，一旦有了过客的心态，就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会，至于给其他同事留下了坏的印象，那是必然的结果。
误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法
语言暴力最大的危害是打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。
误区四：疏于沟通
第一，任何时候为人都要谦卑，只有谦卑才能更有效的沟通，第二，要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害，首先要反省一下自己，是否因为自己的过失惹怒了别人，或者是自己把情况想歪了，把别人想坏了，别人的言语其实并没有恶意。其次再确认不是自己的问题，而是对方不公平的对待我们。那么第三种就是对我们施暴的人，他们是我们要认真对待的。要搞清楚施暴者这么做的目的，一些人可能只是为了自己的利益，我们也要先和他沟通，达成谅解和妥协。我们经常说以正压邪，实际上如果没有行动，以正压邪是不会实现的。第三，永远要明确工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。第四，注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对他的态度就会有所不同。
职业员工和管理者要注意的两件事
缺乏大局观：关注细节必须以能够把握住全局为前提。作为工程师，他们只关注自己的技术的提升，而不去考虑这份差事还能做多久是不可取的。有些人的通病在于只盯着自己当前画的那个色块，不愿意往后退两步看看整幅图画，有些时候自己觉得颜色涂得很好，但是如果能退后一步看看大局，就知道自己的想法做法，并没有从全局优化来考虑。这也就是很多人觉得自己的专业水平很高，工作也努力，却一直得不到提拔的原因，因为缺乏大局观。
缺乏沟通能力：讲不清楚想法有两个原因，一个是自己脑子本身就不清不楚，另一个是生怕自己把事情说小了，别人不重视。作为一个领导者，如果只从空中俯瞰森林，只能看到一片绿，只有走进森林，才会发现森林里除了绿色的树叶，还有很多东西，基层的员工要抬起头来，而管理者要弯下腰来。
职业中的帝道、王道与霸道。
一个人能够走多远和很多因素有关，其中一些不是自己能够控制的，比如出生和成长的环境，运气以及大的社会经济环境。一个人的立意至关重要，目标设置错了，结果肯定好不到哪里去。追求速效的霸道，而不是长远的王道和帝道。拿破仑在临终前不无感慨的说：“我一生40次战争胜利的光荣，被滑铁卢一战就抹去了，但是我有一件功绩是永垂不朽的，这就是我的法典《拿破仑法典》。人必须掌握一些专业之外的知识，只有这样人的眼界才可以开阔才能更好滴，和别人合作，才能调动更多的资源。
职场完美的进阶：常识、科技和艺术
任何事情从0分做到50分，靠的是常识，没有常识作为基础，谈论科学和技术就是虚妄。这就如同没有人能够不打地基，不盖第一层就直接盖第二层第三层楼房一样。什么是常识？常识是我们生活中的知识，有些是经过千百年验证的经验。“真理就是在经验面前站得住脚的东西”。从经验中得到的结论，并且不断的被验证，时间一长就被人们看成是真理，而这种真理被大多数人认识之后，也就成了常识，因此常识和知识真理并非是矛盾的。如果我们做事情想从50分的水平提高到90分，仅靠常识或者常识性的知识是不够的，需要靠先进的科学和技术。那再从90分做到100分，则需要艺术，但艺术则要靠天赋。做得最好的5%的人都是兴趣使然。他们除了有非常大的动力去掌握技术，还需要在他们的领域有相当高的天赋，让他们将事情做到尽善尽美。不仅把事情做好靠艺术，为人处事也离不开艺术。凡事做到50分靠常识，从50分做到90分靠技术，从90分做到100分靠艺术。
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