职场中,学会赞扬别人非常重要,不论是对同事还是对领导。很多人,夸奖领导被认为拍马屁,实属不会赞扬别人的结果。
职场中,不会赞扬别人,你将永远待在基层。
1. 陈述事实
职场中,赞扬别人首先要基于事实,没有列举事实案例的赞扬,会被别人误以为奉承,得不偿失。
基于事实的赞扬,领导不会认为是无稽之谈。相反,领导会认为我们善于学习和观察,是有上进心的好员工。
2. 表达感受
基于事实赞扬后,我们需表达感受,这样可以进一步让对方感受到我们的真诚。
赞扬别人时,定要表达自己真实的感受,如此可以拉近两人距离,让赞扬更具效果。
3. 效果对比
如果想使赞扬效果更佳,可以进行效果对比,这样更能彰显对他人的感激之情。
效果对比,更加凸显他人对你产生好的改变,这样的话语会让对方感到开心,同时也是我们反馈给分享者的极佳方式。
对他人表达赞扬时,如果加上前后的效果对比,更具说服力,也让赞扬之情更加深入。
陈述事实、表达感受、效果对比,这3招可以让我们更好地表达赞扬。职场中,情商低,不会赞扬的人请认真读!
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