分享一个职场案例，看看大家是如何看待这件事情的： 老板都有一愁就是薪酬。有一个权威调查，随机调查了3000多家中国...
分享一个职场案例，看看大家是如何看待这件事情的： 老板都有一愁就是薪酬。有一个权威调查，随机调查了3000多家中国...
案例： 刘老板的公司业务员是采取底薪+提成的方案，并且将业务员分成不同的层级，层级高的员工提成比例也高。 我们来看...
文末有彩蛋 导读 老板们都有一愁，就是“薪愁”，如何发工资员工满意，老板也愿意？ 有一家制造型企业，这几年业绩不太...
导读 老板们都有一愁，就是“薪愁”，如何发工资员工满意，老板也愿意？ 有一家制造型企业，这几年业绩不太理想，老板很...
00 我们并不能真正解开一个人。即便再熟悉一个人，也无法对这个人知根知底。 我对自己有一个忠告，身在外，灵魂的强大...
这个月工作安排变动很大，一度让我怀疑人生。 公司出了一个新的薪酬制度，低底薪高提成记薪模式。 低底薪：底薪最高80...
导读： 下面是员工小苏分享的经历： 我在上海xx公司做了2年多的销售，底薪3500元，工资主要是靠提成，有时业绩做...
“底薪 + 提成”，看起来非常合理，有高业绩者得高收入，有些员工为了得到高业绩，会要求公司花费更多的成本做推广，招...
现实很多中小企业，做绩效为什么容易走向失败？ 很多企业的绩效考核还是：底薪+提成+ 绩效工资 底薪+提成的弊端： ...
本文标题：老板痛心：“底薪+提成”快把公司做倒闭了，拿什么拯救我的公司
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