2018年，对于职场人来说，听到最多的两个字就是“裁员”！
从《冬寒凛冽，滴滴出行宣布高管取消年终奖，裁员25%！》、《阿里缩编，京东停招，裁员背后：扩张模式的代价》到《传网易年后裁员30% 官方回应：消息不实》......
好像一夜之间，所有公司都在裁员。
知名财经作家吴晓波在2018年12月31日的年度《预见2019》演讲中提到，2019年上半年仍然会延续比较寒冷的状况，下半年依然存在巨大的不确定性。
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他邀请了30个研究宏观经济的朋友，对2019年宏观经济进行预测，结果18人表示悲观，9人表示持平，1人认为向好，2人无法判断。
大概率上，2019年市场环境依然很艰难。
而春节收假回来，找工作也成了不少人的头等大事。在这种大环境下，2019年市场上最需要什么人才呢？
有新闻报道，在河南许昌市的新春招聘会上，技术人员依然是各个企业的“香饽饽”。
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许昌市民小郑是一名计算机技术员，过去从事的是行政办公类工作，感觉自己的专业知识没有得到充分利用，这次来招聘会，就是想找到一份与自己专业相关的工作，没想到有两三家企业向他抛出了橄榄枝。
求职者小郑说：以前技术这方面没啥招聘，都是招销售的，很少招技术，今年很多公司都是招技术员了。
据相关报道，付伟娜是一家用工企业的招聘负责人，他们公司已经连续多年参加许昌市的新春招聘会，今年与往年相比，技术人员更难招了，这次本打算招聘15名技术人员，但是前来咨询的只有3个人。
可见，技能型人才依然炙手可热！
▲未来五年形势好的行业
人才永远供不应求。
“一技防身”已经不算什么了，“技多不压身”才是职场人应有的姿态：优秀的人才不断横向拓展自己的能力，从而提升自己的职场竞争力。
如果你是一名程序员，还可以多学习与当下工作相关联的，比如硬件软件方面的知识和技能；
如果你是一家经常有外国友人光临的酒店大厨，还可以学一下外语；
如果你对绘画设计有兴趣，大可以利用业余时间钻研一下，总有一天会成为你的职场加分项.....
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多学一点技能，就为自己多备一条路！
现在的招聘市场，“求职者”都说就业难，“招聘者”说招聘难，其实归根结底，求职者与招聘岗位的能力要求不匹配。
而越来越多的在职人员在工作中觉得本职岗位没有什么前途之后，为了更好的工作机会都想要选择跳槽或者转行。
不管怎样，大家都要不断更新自己的技能树，时刻保持自己的核心竞争力。
最后，祝大家新的一年工作顺利，猪年大吉~
技能型人才，2019炙手可热：薪资高、需求大、发展好！
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