高薪的羡慕稳定，稳定的羡慕高薪，正所谓得不到的永远在骚动！
最近，随着越来越多更年轻的名校毕业生走入体制内，“考编”这个话题似乎存在感越来越高。
体制外的人羡慕着体制内的安稳，体制内的人向往体制外的自由，到底是哪个比较好，怎么选择可以说是中国每一代人绕不开的话题。
考编的原因很多，或自己有规划；或父母有希望；或现实扛不住；或压根还没找到原因，不过是因为焦虑而从众。
“你是爸妈的希望”
“不孝有三，不考公务员为大”已不再是单纯的调侃。
有网友说，她有三个正在备战考编的老乡，其中一个女孩的妈妈直接从老家赶到昆明陪她备考。
说是陪，其实就是监督，不让她工作，不让她做家务，每天睁开眼，除了吃饭、上厕所就是看书。
有一次，妈妈回老家了几天，有一天半夜她睡不着，起来看书，看了几页后开始崩溃大哭。
最后应该算是好的结局，她如愿考上了，成为一名人民教师。
“连他们都来考公务员了，我······”
去年，一张杭州余杭区的拟录用人员公示名单就曾引起了热议：其中八个街道办事处的录用人员竟都是清华北大的硕士，甚至是博士。
为什么优秀的人乃至顶尖学府的人都开始选择在体制内奋斗了？
而那些曾经一直和父母对抗不愿进入体制，渴望在大城市闯出一片天地的人，又怎么突然调转方向了？
其实如果认真了解杭州余杭区招聘就会知道，他们主动到清华北大定向招聘高层次人才最早始于2017年，主要考虑是基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，以及改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的需要，而做出的选择。当时为清华北大一共提供了100个岗位，最终有76人报到。
也正是那两年，余杭区通过发展数字经济，实现弯道超车，一举超过工业重镇萧山区，成为浙江区县经济发展的状元。
由此可见，清北硕博到余杭区的街道办工作，虽然的确属于基层，但却是我国互联网技术发端最为前沿的核心地区之一。这些街道办的规划、管理，需要的知识能力要求并不低。对相关应聘者而言，这不但是一个难得的工作机会，更是一个在高质量、高水平环境下学习、提升的机遇。
归根到底，无论怎样的工作，都是个体和平台的相互成就。对这些带着名校光环的基层干部来说，更重要的是，通过务实工作、认真思考，在这一平台上展现才华、真正地服务于地方经济和社会发展。
大厂光鲜背后的代价
1月12日，一位浙大毕业的前拼多多员工，在网上发表了一篇长达1万多字的博客《我在拼多多的三年》，详细地记录了自己工作从其乐融融到公司容不下质疑声音，变本加厉丧心病狂地加班的过程。
最后他劝学弟学妹不要重复他的路，不仅仅是因为加班，还有因为那里更多的是洗脑式的体制、集中营的生存规则，它们剥夺着你的生活、爱好乃至吃饭上厕所等人最基本生理需求的权利。
比如：无止境的加班，通宵全员加班，即便没有自己的业务，下了命令就得执行；公司非常不信任员工，补卡都需要HR查监控来执行；取消灵活的吃饭时间，像喂猪一样卡点进食禁止12/18/22点之前到取餐室等。
这也让大众对于大厂的种种美好幻想也进行了一次新的洗礼。
刚毕业总是心比天高，然而大厂繁杂的业务线和众多的部门决定了大多人的“螺丝钉”体制。梦想被击碎，跌落谷底后却也不一定能够绝地反击，随之而来的还有疯狂的加班和内卷。
身体每况愈下的焦虑，35岁无法升管理层的恐惧、一线城市无法落脚的漂泊感，逐渐成为大厂员工无法逃避的问题。
最后不得不面临一个对自我打击之深的难题：承认平庸和现实。
大厂已然是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。
没有一成不变的最好选择
去年疫情之后，一个现象更加明显了，很多朋友陆续辞职回家考公务员，其中不乏毕业后漂到北上广深谋发展的人。这些大部分都是上大学时班上的积极分子，毕业的时候带着一腔热血闯荡江湖。
连他们都对现实“缴械”了，像我们这样大把的普通人就变得更加焦虑，不知何去何从。
有朋友说的对“优秀的人去体制内其实是好事，品学兼优的人去考公务员，公务员系统越来越好，这样国家才能越来越好。但是如果你觉得自己不适合，也不用太在意，选择自己喜欢的就好。”
其实真正的焦虑是因为每个人都有从众心理，尤其是连接身边人的从众心理。
体制内的稳定和待遇好，互联网大厂的剥削和紧张可以说是一直存在的，只是现在信息化时代的加剧，把这些无限放大化了，作为我们个体来说总被信息化所裹挟的。
不仅仅是因为和别人不一样的慌乱，还有我们害怕试错成本的慌乱，但其实人生从来都没有一蹴而就的对与错。
体制内体制外并没有什么选择上的对错，只有适合自己与否，很多朋友看到大家都选择考，就觉得那是一个必须要去的好地方，于是假模假式买点书说是准备考试，但是其实内心完全没有坚定自己的选择，也没有规划。工作也不认真，不工作时看书也不认真，最后班也没有上好，编也没有考上。
选择没有好坏，重要的是选择之后你为你的选择而做的努力。加油吧！打工人！考编人！
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