这本《一生的旅程》是由迪斯尼的CEO罗伯特·艾格写的传记吧。
他做在工作期间，帮助迪士尼收购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业和二十一世纪福克斯等企业，主要介绍4个点:
一、别让工作占满你的时间
不知道你们的日常工作如何，我的工作有处理不完的琐事儿。现在我能接受这种状态，但是很长时间，我觉得这可能是能力问题导致的失控。
迪士尼给消费者呈现的是一个美好的梦幻般的存在，但是从工作的角度讲，它是一个公司，要创收，要管理股东期望，还要为全球各地的分公司负责，有时也会焦头烂额，因此他认为:
每天给自己一个脱离开工作的独立的时间段非常重要。
罗伯特·艾格本身是一个精力特别旺盛的人，他基本上每天都是在4:15起床，我在这本书里，看到过三四次他描写早起这件事情。有一次，他凌晨4点多起床，然后开车到一个海滩，参加完了30多公里的自行车比赛，然后赶回家洗澡换衣，接着就去跟董事会面谈，路上只是抽空吃了一根蛋白棒。
当然这种做法并不是精力旺盛的人特权，假如你精力不旺盛的话，也可以试着把一天的工作时间划分出一部分，创造一些独处的空间，让思绪远离眼前的工作，这反过来会有助于我们思考重要的东西。
其实，想想看，工作的时候，适当摸鱼，总得看来是有助于效率提升的。换个脑筋，能缓解压力嘛。给自己单独拨一些时间，滋养自我，好处多多。
二、做一个价值发现者
作者在ABC公司工作的时，鲁尼·阿利奇是ABC体育部的负责人。鲁尼对工作精益求精，所以在他手底下工作的人，算是吃尽了苦头。但是正是他，让很多人家喻户晓，名满天下。
做电视直播或者转播的首要职责，不是播放赛事，而是要好好讲一个故事。
他认为不能让观众猜出接下来发生的事情。基于这种认识，他总是能发现体育竞技背后的人性悲欢。
这个想法背后的方法论，对我的工作也很有帮助。其实，推而广之，做其他的事情也是一样的。很多人总是能从自己所做的事情之中发现更大的价值，而这些认识往往能带领他们看见更多的风景。我们周围这样的人其实很多。
三、学会洞悉他人的需求
在书里，作者总结他的三次重大收购行为（皮克斯、漫威、卢卡斯影业）之所以能成功，就是因为满足了关键人物的个人情感需求。
作者知道这些关键人物的需求，然后他会满足他们的需求。他把满足需求作为一种承诺，贯彻在他的工作之中，因此不断地取得了这些大人物的认可，逐步完成了很多几乎不可能完成的任务。
其实，不仅是这些大事，很多日常小事，他都能贯彻这样的想法。比如说，因为他尝过被人忽视的滋味，所以很懂得照顾别人的感受。在与公司外的人开会过程中，如果对方只是关注他，他就会把这种赞誉和关注引导到其他同事的身上，他会专门想办法与坐在桌子旁边的每个人交流和互动。
四、培养自己的远见
在罗伯特·艾格有机会成为迪士尼的接班人的时候，实际他面临很大的压力。
首先，董事会决定把前任董事长迈克尔提前开掉，那么这个时候如果他上位，就很难做，因为迈克尔其实有恩于他。所以，他不能把迈克尔拉下水。
然后，要成为真正的接班人，还有一个问题是，他自己干过5年的首席运营官。等于迪士尼当时的局面不好，他的责任是甩不脱的。所以，如何反思过去，但又不把自己牵扯其中，然后还不要出卖前任，让所有人对自己有信心，这就成为他最大的挑战。
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