【塞北剑豪创立哲学新思维】之二

                   

【塞北剑豪创立哲学新思维】之二

                    人才资本论

        资本的实质就是资本家利用剩余价值投入再生产创造更多的剩余价值，反复利用剩余价值创造高额资本，资本循环就是剩余价值无限增殖过程。

      人才资本的核心就是大学生潜在的智能力量。大学生的初始资本是什么? 怎样促进资本增值? 我讲了这样一个问题：你的资本就是毕业后怎样被优先录用? 怎样争取工资高一点? 怎样拉长较高工资的延长线对社会做出较大贡献，工作15年/25年而正兴未艾呢?

      优先录用的标准：别人有的硬件我都有，别人没有的硬件我还有，要比别人多一点本能，就是多的这一点才艺，促进你优先入职。

      多挣一点工资的标准：忠诚，勤奋，不讲价钱；听话，不装大，客气，善于沟通协调; 思考问题全面、有深度；说干就干，干就干好，干就干出成效来；这样，你就有升职的空间，工资与职务成正比，比别人多挣一点工资的欲望就成了现实。

      拉长较高工资链条的标准：

      第一，参加工作后，每5年在专业知识的两侧各增加一个延长点，10年就是四个延长点，15/20年就是八个延长点。也就是说在你42/45岁时，已经比其他大学生多了8个知识专长，多了很多技能，这些知识点支撑你的人生走向辉煌，支撑你不是50岁下岗，65岁退休，而是70之前都会有用武之地。

      第二，学会创新式开展工作，就是在本职工作规律链条上搜索有效结点，在结点上认认真真的作做，老老实实的做，当你做出成效时行业的顶尖部门，即中央政府或省政府就要号召全国去做，你就成了全省的排头兵，或则中直机构挂号，这就是人才资本的成长与增值之路，高级人才资本的发展与扩充之路。能否实现人才资本增值?在于你是否确定目标，是否坚持不懈。坚持就是成功，退却就是无所作为。

      人才资本的本质就是知识转化为智慧，知识转化为艺术，智慧和艺术转化为知识经济时代的能力，知识上升为直接生产力推进经济发展及随机跨越。