简历其实可以引导面试官

0601.jpg

说起简历，大家讨论最多的是，怎么样让我的简历好看点？能够出众点？

今天，不谈样式排版，我想谈谈关于简历内容的一点拙见。

我们通常会认为，在面试的时候，我们往往是被动者，而面试官是主动者。其实不然，我们呈现给面试官的资料，简历，其实可以引导面试官的“行为”。如果你把简历想象成广告的话，也许就不难理解了。广告往往在一定程度上影响着我们的行为。

零：想面试官所想

首先要把自己置身于面试官的场景，想想你希望员工所要具备的能力。这不是一件容易的事，很多情况下是做不到的。你可以听取前辈的意见，询问面试官看重什么。求学阶段，老师一般会看重你的科研经历。

当你知道面试官想要什么的时候，你就要把这部分内容，尽可能让其占据大量的版面，要能够让人第一眼就发现它。

壹：不同的表达方式，引导不同的提问

当你确定重点部分的时候，你就需要对这部分的内容进行充分考虑。你所呈现的内容，会影响面试官的提问方式。就像广告一样，即便是同一个商品，不同的广告，对消费者的影响也是不同的。所以，你需要仔细思考内容的呈现。

无论是工作还是求学，面试官对项目经历这一块都比较看重，我们以这块，进行举例。

如果你是一个大牛，那你肯定有很多项目可写。这种情况，你可以将很多项目都写上去，考虑到篇幅的限制，常常应该只能写个名称。

但更多的是像我一样的普通人，做过的项目寥寥无几。我们先停下来，想想我们希望的面试过程是如何的。我们希望：

面试过程，我们可以对答如流

这是过程，结果好不好，我们也无法直接控制。那我们如何才能做到面试过程对答如流呢？

如果我们提前知道面试官想问什么，那我们肯定可以对答如流。

问题的关键，变成了如何知道面试官想问什么？我们来考虑下，当带有这种考核性质的提问时，我们提问其实是受我们自身的限制。

简单来说：面试官提及专业知识的时候，会问他们所熟悉的知识，如果超出他们能力外的知识，他是不会提问的。

如果说，我们在项目经历中，给面试官提示一点他们所知晓的东西，那大概率面试官就会抓住这一点，对你进行提问。

所以，设计你要呈现的东西，给面试官他们所熟悉的，那你就知道他们想问什么。

比如说，简历中的项目经历，当你没有多少项目的时候，可以在项目名称下介绍自己的项目。这样，不仅可以增加这部分的版面，还可以给面试官一些提问的空间。

一个项目的名称，往往给面试官提供的具体的信息并不多。当你添加项目简介，就可以让面试官获取更多信息，特别是当你给了他所熟悉的东西时，他就会兴致勃勃地向你提问。只要你有所准备，就可以对答如流。

你甚至可以直截了当地说，你这个项目用到了哪些知识和技能，记得具体点。

贰：学会表达有效信息

学会表达有效信息，也意味着要学会删除无用的信息。因为简历的版面是有限的，你要做的是，在有限的版面传达给面试官尽可能多的信息，这样印象也就越深刻。什么叫无用信息呢？举几个例子。

你在简历上写，性别男，生日是几月几日。这些信息对于面试官都是无用的。性别面试你的时候，照片都可以看出来，没有必要写上去。还有类信息，比较隐秘。它属于那种，人们读了之后，也无法获得有效信息，无法留下印象，往往是大而空的。

比如，你说自己坚强勇敢，吃苦耐劳，乐于助人。这个，读了之后，真的没有一点印象，仿佛就被过滤了一样。但是，你不妨可以换个说法，形容性语言和描述性语言结合，形容词与事实结合。就是用一个例子去佐证你的这些品质。你可以说，我吃苦耐劳，做实验的时候，在实验室从早上9点待到晚上10点。这种表述方式，也许会带来更好的效果。

愿大家都能顺利通过面试