1D7 化恐惧为激情（一）
当我们不断遭受打击，就会怀疑自己的能力，对事物的进展毫无管控，放任自流，进而产生恐惧。当面对不确定性的时候，我们要有所动作，从自己的影响圈出发，看自己能做哪些对进展有帮助的事情。产品出现问题的时候，大家经常会站在自己的立场，认为自己没有问题，去责问其他人。这种做法对解决问题没有帮助，只会挑起事端。我们不要挑起事端，而是要解决问题，我们应该问自己，我能做什么？
当公司遇到危机的时候，公司更加要透明。这是有前提的，如果公司一直对员工都是不透明的，等到危机来的时候，一下子变得透明，可能危机会更大。所以公司应该从平时开始就要公开透明，这样才能获取员工的信任，真正有危机来的时候，才能利用员工的积极主动性，解决危机。信息不透明，只会导致猜疑，这会严重影响公司运转的效率。
我们有能力决定自己的影响圈的事情，只有做自己能掌控的事情，才不会让自己去担心那些没用的事情。不管生活还是工作中，我们经常会碰到问题，刚遇到问题的时候，我们也不知道后面结果会怎么样。但是我们会去思考，去规划，去行动，只有行动起来，问题才有可能去解决。
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本文标题：2020-02-12_1D7 化恐惧为激情（一）
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