作为一个全职且专业的人才寻猎者，我总会遇到各种各样的求职理由。很想找时间规整规整，今天终于得闲，简单梳理一下以供读者参阅。如有不全，欢迎补充！
初到简书，请大家多多关照，多提建议！
1.薪水
薪水低是大部分人求职的重要原因之一。薪水低，很可能和所在公司的薪水是否市场化有很大关系。
举例来说：我负责金融板块的人才寻访工作，一部分是银行。市场上内资银行求职者多为中农工建交等五大国有银行，因为什么？五大行作为国有大行，薪水或是奖金发放不会因为你多贡献了多少业绩而相应增加多少奖金，你做再多可能也是白费力气，因为是大锅饭。很多时候，你更需要拍领导的马屁，这样你的薪水和晋升机会更加可观。另外一方面，相比股份制银行和城商行等商业银行，国有大行的与之薪水差异相形见绌，劳动力价格差异正是是劳动力市场流动的主因。
2.晋升机会
遇到晋升瓶颈是很多职场能人求职的重大动机之一。一般是两种情况：最普遍的是在一个机构待了5年以上依然没有上升空间，在国有或者大型企业比较多见；另外一种情况是差不多时间进来的同事已经晋升，且能力较为相当的前提下，升职机会依然遥遥无期。
在这里要提到一个年代的问题。70后河80后因为受年代的影响，特别是在职业发展的初期，因为主要追求的是物质生活的满足，多数人对于个人梦想或者职业目标没有太多需求，因此他们的职业相对稳定，换工作的频率很低。但是90后不一样，通过上一辈的努力物质生活基本都能满足且有富余，往高了说是追求自由和梦想，往低了说可能是随性和不羁，因此换工作的频率要高得多。
3.职业兴趣
如果跳出同一个行业的考量范围，90后的求职者更加关注职业兴趣度与享受度。很多90后大学毕业后，前期可能要有一个阵痛期，去通过尝试不同行业的工作来寻找自己真正感兴趣的职业。当然，大学毕业生一般不会真的有这个策略去找到心仪的职业，简单来说，就是“摸着石头过河”，运气好第一份工作时间会很长，否则3-6个月就会重新寻找新的行业机会，长点可能到1年。
4.工作地点
工作地点偏好一般分为两个维度：一个是同城工作地点，另一个维度是非同城工作地点（包含异国）。
同城的情形一般发生在大的一线城市，比如北京和上海。举例来说：如果在上海有一个非常好的工作机会在崇明、奉贤或者青浦，如果家在市区或者考虑到城市便利程度，一般来说很少有人会动心，除非机会所提供的条件好得离谱。异地工作机会的选择其实原因很多元化，比如恋爱对象在目标城市或者家庭安在某城市，亦或是仅仅出于对机会的选择（从二三四线城市到一线城市）。异国的情况也会比较多，比如公司外派、异国工作体验、留学后选择留下等等，近年来随着中国经济不断发展，从民营到政府机构，都在吸引海外人才回流，这也是一种考量。
5.压力释放
为何压力释放？这取决于公司文化和逐利程度。比如某保险公司或者集团下属企业，文化非常狼性，KPI指标虚高（如豪言今年业绩翻翻之类），每天结束后领导都追着你的KPI拷问，即使你本季度或者本年度超额完成KPI，下一年依然如此或者更高，试问即使工资再高，又不是铁打的你能抗多久呢？你或许只能寻找一个公司文化更加温和的公司发展，即使薪水不如从前。
除了KPI，还有道德或者法律红线的问题，比如近期的发生的P2P暴雷和某些房租中介哄抬租房价格等事件，那些参与其中且深知潜在风险的人，不会有某种不安吗？我相信这也是巨大的压力。前段时间我受委托帮助某互联网金融公司寻猎某职位候选人就接触到了很多类似情况的候选人，如公司没相关监管营业执照或者公司资金链出现断裂迹象或者某产品不合规等等，我非常深切地感受到他们面临的压力。
6.工作胜任或者工作错误
有的人在工作试用期或者非试用期，难以胜任所在职位的工作内容，公司劝退或者主动辞职。或者更严重一点，犯了一些公司层面的严重错误，比如泄露公司商业机密、贿赂、挪用资金等等，金融行业涉及合规、诈骗和非法集资等等。如果是发生后者更为严重的情形，对于重新寻找新的工作，可能会比较困难，可选择行业会变少。
7.上下级关系
上下级可以非常简单，也可以非常复杂。简单是说是否按照正常上下级来相处，领导是否刻意为难下属或者设绊子或者陷害。复杂是说，有没有选对派系，一旦高层变动，你就可能会被边缘化或者逼你离开。
简单的上下级关系，无非就是兴趣和个性是否相投，管理风格是否相配，大小公司都会有这样的问题。复杂的上下级关系，处理起来会比较棘手，若非你情商超高或者关系较硬，否则一旦高层变动，你难逃一劫，这种情况一般发生在大型企业。最近我做银行的case还遇到过，就是某银行分行行长岗位调动了，某部门总经理被边缘化不得不另觅机会。
8.公司前景
在公司业绩急速下滑或面临挤出市场的巨大风险时，或者公司高管相继离职时，你应该基本能够判断公司未来几年的发展境况。比如当年诺基亚的惨败、柯达的教训。
当然，具体情况要具体分析了。在公司遇到巨大挑战的时候，如果高层处理得当，你也愿意与公司共患难，可能是你屌丝逆袭的机遇，只要公司顺利度过难关（最好有所贡献），以后在公司的发展很可能会顺风顺水，升职加薪不是梦。不好的是一旦公司没能撑过去，你就要跪舔求职了，高风险对应高收益，大致如此。如何判断去留，就要看自己审时度势的能力了。
9.公司文化
有的公司非常人性化，有的公司非常狼性化；有的公司对员工不闻不问，有的公司对员工照顾有加；有的公司迂腐官僚，有的公司偏平开放；...总有一种适合你，如果你非常不满意目前公司的文化，你很可能需要另外一种文化适应你。
其实公司文化和前面说过的某些原因是有一些重合的，比如什么样政策的KPI在一定程度能够侧面呈现公司文化。但是文化是一个非常宽泛的概念，公司的文化可能不只是涉及员工的工作生活，甚至还能延伸到员工的家庭，整个社会。比如员工家庭福利，或者公司慈善举动等等。
10.职业理想
职业理想，可想而知，就是你对自己职业生涯最理想和期望的状态。多数职场人士都是作为“打工者”，却有一部分人想改变世界，所以创业创业再创业，自己当老板。当然这些人目的可能并不纯粹，可能仅仅是为了赚钱，公司能赚钱就行，至于方式方法或者是否能改变世界并不在乎。
当然，把当老板作为职业理想并不能概括“职业理想”。有的人就是赚钱养家图安稳，有的人想当CEO，有的人想做董事长，还有人想做投资人，甚至想做慈善家...这些都是职业理想。至于如何走到那个位置，可能要下一番苦功夫了，职业选择也就非常重要了。
总结
以上10点内容是我寻猎过程当中最常遇到的求职理由。当然，其他理由可能还有很多，但是出现频率应该不会太多。如果读者们有更多补充，欢迎留言，感谢！
另外，如果您有职业困惑。也欢迎咨询交流！
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