改变

中午和同事吃饭，和我同一年进来公司的，这么几年下来，工资没涨，职务没上来，甚至公司内部的资格认证也没有考过一个。在她眼里，一直都认为公司对老员工的并不看重，理由是很多同业过来的，年纪轻轻的工资却拿得比她多，这种不服气带来的结果就是对待工作也就是一种应付的心态，是一种给我开多少钱我就做多少活的心态。听了这些话于是我提了个建议，要不就离开这里跳槽试试，说不定在别家公司就是同业引进了，薪酬自然也会比较高一些。但一说到离开，她就犹豫着默不作声了。

其实这么几年下来，并不是没有机会让她往上走，新项目下来的时候推荐她去培训，因为担心接下来之后的工作会很辛苦于是找借口推辞了；专业岗位晋升的前提条件是必须考过相关的资格认证，这些认证在普通员级和初级的时候只需要把课程看多一遍就能够完全掌握并且通过考试，而且这个资格证的认证是每年三次左右，然而五六年过去了，十几次的机会都一再错过，人家后面来的小姑娘如今都已经考过了中级的资格，所以即便人家当初是同业引进，待遇比较高，但是后来的努力别人也是看在眼里的。所以不要总是以过去的眼光在那里计较着现在的所得，首先要端正的是自己的思想，暂且不去和别人比较，而是要和自己比，目前的工作我胜任了吗，如果真的觉得不被认可，或者自己不认可公司的话，那么只要两条路，一是改变和提升自己，另外是尽快离开重新寻找契合的公司。毕竟心里不能认可的企业，那种将就是没有办法能够掩饰的，做的不开心，工作成效也不会多高，更别谈能够用心努力去拼业绩了，那么最终的结果就是觉得继续呆下去没啥前途。所以当自己没有能力没有魄力选择离开的时候，不要轻易吐槽待遇不公，这些情绪对自己真的没有任何好处。

很多时候问题不在于别人，而在于自己，但是太多人不会意识到这一点，总觉得别人做的不对，于是都会试图去改变别人，但是结果往往差强人意，而如果能够意识到是自己的问题，那么就会从自己的身上去寻找原因，改变自己比改变别人容易很多。如果人们能够意识到这一点，也许这个社会也会和谐许多。