人都是随着年龄的增长,越来越有主意,越来越有主见,貌似不好沟通难以管理。各单位都喜欢用年轻的员工,年轻人听话,聪明,热情,勤快。年长者也是从年轻的时候走过来的,只是人生的经历让这些老员工看事情更透彻更冷静,不会被话术左右,不会被人情蛊惑,经验告诉他们不能轻举妄动,经历提醒他们要纳言敏行。
经常看到单位里一些老员工聚在一起讨论公司前途,发表意见,甚至指点江山,仿佛他们已经给公司规划了蓝图身临其境,置身其中,不要认为他们消极负面,杞人忧天,实则是这些老员工有忧国忧民之心,天下兴亡,匹夫有责之感,别再曲解他们的言语,不要辜负他们的善意。
随着科技的进步,E时代的到来,工作离不开电子产品的协助,大部分都需要手机操作,虽然工作方便了,但随时随地的工作沟通没有了工作时间的限制,八小时以外的时间不再完全属于个人,这一代的老同志文化学习跟不上科技的发展速度,他们不是不想进步,是精力体力和时间不支持,我们应该设身处地的理解他们,不要怪他们固执保守不学习,应给他们一些辅助引导,创造便利通俗方式,循序渐进逐步适应时代的发展。
老员工有实战经验,有传帮带的作用,危难时期不会临阵脱逃,要发挥老员工的长处,适时的做出岗位调整,发挥老人的余热,使其老有所为,体现人性化的制度,做到长江后浪推前浪,前浪后浪一起上。
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