老有所为

      人都是随着年龄的增长，越来越有主意，越来越有主见，貌似不好沟通难以管理。各单位都喜欢用年轻的员工，年轻人听话，聪明，热情，勤快。年长者也是从年轻的时候走过来的，只是人生的经历让这些老员工看事情更透彻更冷静，不会被话术左右，不会被人情蛊惑，经验告诉他们不能轻举妄动，经历提醒他们要纳言敏行。

        经常看到单位里一些老员工聚在一起讨论公司前途，发表意见，甚至指点江山，仿佛他们已经给公司规划了蓝图身临其境，置身其中，不要认为他们消极负面，杞人忧天，实则是这些老员工有忧国忧民之心，天下兴亡，匹夫有责之感，别再曲解他们的言语，不要辜负他们的善意。

        随着科技的进步，E时代的到来，工作离不开电子产品的协助，大部分都需要手机操作，虽然工作方便了，但随时随地的工作沟通没有了工作时间的限制，八小时以外的时间不再完全属于个人，这一代的老同志文化学习跟不上科技的发展速度，他们不是不想进步，是精力体力和时间不支持，我们应该设身处地的理解他们，不要怪他们固执保守不学习，应给他们一些辅助引导，创造便利通俗方式，循序渐进逐步适应时代的发展。

      老员工有实战经验，有传帮带的作用，危难时期不会临阵脱逃，要发挥老员工的长处，适时的做出岗位调整，发挥老人的余热，使其老有所为，体现人性化的制度，做到长江后浪推前浪，前浪后浪一起上。