没选择你，不是你不优秀，只是不合适

不知道你是否曾有这样的疑问，去面试，和面试官聊得挺好的，工作内容也与你很匹配，感觉告诉你没问题。然而，你却没等到offer。两种可能一是真的不过关，二是过了但是不合适。

最近闺蜜在找工作，会跟我聊她的面试情况，我们也针对性的有所讨论。有一公司在Boss上聊还可以也符合她的要求，电话通知她去面试，HR表达了两个意思，第一，到时会有笔试，让她有个准备。第二，带一份简历。她有所疑问问道：笔试不是去了出题吗？这要提前准备什么？对方回复比较含蓄，我闺蜜意会到HR的意思就确认说：您意思是有个心理准备，是这个意思吗？带简历她回复：家附近没找到打印店，可否带电子版到时帮忙打一份，对方说不好意思这个帮不了。电话也就挂了她也没多想。然而就在她面试前一天问地址时，被委婉拒绝了。

闺蜜再次回想这件事时说，关于带简历她大意了，因为现在基本都是去了填写简历，带纸质的少，于是也没准备，可能因简历的事对方委婉拒绝了她。我回复她，站在HR角度，整个通话，她让对方感受到的是态度有问题。提前心理准备，意会到了就可以，不用确认了；其次，要求带简历也很正常，附近没有，可以去其他地方找，这一点她处理的不好。你觉得很普通正常的事情，对方不一定那样觉得。于是宽慰她，既然已成事实，那就下一个，找工作也是靠缘分的，说明你们没有缘分。细节没处理好错失一次面试机会。

求职是技术活也是细节活，求职者与面试官之间，从邀约开始到面试结束都在互相做着筛选，公司办公环境好不好，面试官专不专业，对这个领导喜不喜欢？企业规模如何…求职者着装如何？沟通能力怎样？岗位匹配度多少？态度如何等等…双方都在不同纬度做着衡量，虽说找工作有一定缘分，其实缘分之外是可以做点什么的。

一.尽可能的真诚

知之为知之，不知为不知，有时真诚反而会迎来意外的收获，因大多数面试官都有点好为人师的感觉（我也有过），但是给到的建议也是比较中肯的。没有人天生就会，就优秀，能力是一点一滴积累起来的，学习力大于学历，态度很重要。

二.对你要求职的公司及岗位提前做个了解

一是让面试官感觉到你有获得这个职位的欲望，二是了解后，整个面试过程中会更高效，对公司了解的更深入。知己知彼，战有准备。

三.请表现出最基本的礼貌

交流语速不要太快、交流过程中不要产生争执；你说话的态度不要让别人感觉到“狂妄”、“目中无人”，这与能力无关，与你个人素养有关。临走时，把凳子推进去，说声：谢谢，这也是加分项。不要面试时嚼口香糖，说话时抖腿，问之前工作内容，回复一句：你懂的…妥妥的减分。

四.心态第一，把每次面试当成一种学习

不要紧张有压力，正常发挥就可以。最坏就是被pass，能力不够时，接下来去提升，人与人聊天本身就是一种学习。

在企业发展的不同阶段，它对于人员的要求也不一样，内部组织架构及部门人员水平等等，都会影响招聘岗位的人才具体画像，最终权衡利弊后选择最适合当下的人选。没选择你，不是你不优秀，只是不适合当下的他们而已。也许你的待遇要求他们给不到，也许你太过个性，需要一个乖巧的，也许你的职业规划，他们给不到。总之，彼此合适才是最好。愿闺蜜早日找到满意的工作机会。