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用“低纬打高维”的团队管理法

用“低纬打高维”的团队管理法

作者: 遇见存美 | 来源:发表于2022-07-18 07:54 被阅读0次

•存美的第350篇文字•

今天翻开了昨天刚收到的《鹅总私房课》,看了一部分,其中有一个思维触动到我了,我们通常会说到“降维打击”。

但是,我看到鹅总在管理团队时,用“低维打高纬,不断破圈成长”这个方法,理解了一开始带的团队圈子层次比较低,该怎么突破。

一开始她带的全是很普通的宝妈,代理们的资质很一般,所以努力培养了2个很厉害的宝妈,月入过万。

然后,就用这些标杆去刺激“白领”,一个月挣几千块钱的让白领看到,宝妈可以做到的事,我们也可以做到更好,于是,吸引了一群白领加入团队。

然后,培养了一些白领标杆后,又去破“金领”的圈子,也就是月收入几万元的人……

就这样,不断地打造标杆,去影响越来越高纬的圈子和人群,然后,又用高纬的人做背书,来引导团队相对基层的群体,再用加上各种培训和学习,让团队更有凝聚力。

看到这个思维和案例后,对于很多人都在疑惑的一个问题“说自己目前的圈子很一般,目前只能吸引到层次不高的人群”,这个思维在任何群体都适用,哪怕不带团队也适用。

可以用这个方法,专注当下,慢慢接触比现在圈子高维的人,一点点去破圈!

——读《鹅总私房课》有感

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