张清的日精进第658天
预期
每个人都对未来有个预期,今天只说员工对年底的预期。大家都预期年底能有一个好的结束,开开心心的拿到奖金,得到假期,过一个好年。
最怕年底公布评选结果时自己得到差评,排名靠后。如果作为管理者,平时你不对他的问题做出指正,只是一团和气,他就会真的认为自己没有问题。而等到了年底,你找出他一堆的问题,告诉他,你的评选结果排名靠后。他只会认为你是针对他。
因为他会觉得一年没有说我有问题,只在年底评选的时候给了我差评,你是怕我获奖吗?
所以我们在平时就要不断的去发现员工有哪些不足,及时做出指正和帮助。因为我们的目标只有一个,就是帮助员工走向成长,合格达标,获得好评。
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