彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。
其实生活就像这样，无论愿意不愿意，都会推着向前走，第一次见到人世，第一次恋爱，第一次当父母，第一次工作等等。对于第一次碰到的事情，没有人会擅长，只能鼓起勇气，向前，学习，努力成长。否则只能停留在那过去的世界。
只要愿意，生活处处是挑战；如果不愿意，处处是墙壁。当成为领导时，想到有其他人依靠你，你就不得不前进，否则对不起兄弟们。当起父母时，无论多么艰难，都要挑起这副担子，让孩子茁壮成长。
当持续成长时，会到达自己从未到达的世界，是大家成就了自己。
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个...
【“彼得原理”贻害无穷】 一、“彼得原理”无处不在 （一）概述 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laure...
20210813 抄写《彼得原理》 彼得原理（The Peter Principle）由美国管理学家劳伦斯·彼得（...
一、彼得原理 彼得原理（The Peter Principle）由美国管理学家劳伦斯•彼得（Laurence．J．...
彼得原理：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。 举例来说，奥克曼是莱姆汽修公司的一位杰出技师...
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。 彼得原理是美...
【版权属于得到APP】 关于作者 劳伦斯·彼得，教育学博士，因为本书的出版一炮而红，成为研究层级组织的管理专家，著...
今天学习到彼得原理，联想了一下，还真是，哈哈，算不算一种阿q精神呢 把处方贴一下
彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的...
《彼得原理》劳伦斯·彼得的著作。 为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直...
本文标题：突破彼得原理
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