一份高质量的简历不仅可以帮你俘获HR的心，而且在很大程度上决定了你的职业方向。
简历可不是谦虚的地方，毕竟通过一张薄薄的纸很难打动HR。
此时不展现个人光辉历史和无限潜能，又更待何时。只有把自己包装得“有声有色”，才会有公司为你买单。
好的简历首先要干爽整洁没有错别字。
在HR眼中，这是最基本的要求。
当你的简历经过筛选，获得面试机会，剩下就是如何用语言正确的表达自己的技能和工作内容。
要知道，查看你简历的HR不一定是特别了解你工作的，所以，你要确保自己的简历能够被所有人看懂。
很多人会用大量的文字，枯燥的陈述自己以前做过什么，技术有多高，但HR想看到的是你在以前的项目里做了什么。所以，记住，要选择更加精准中肯的词汇，那些缺乏说服力、模棱两可或者被滥用的动词往往会贬低你的成就。
“选择积极主动、行业专属的行为动词很重要。”
霍伦贝克咨询公司（Hollenback Consulting）老板、品牌与职业策略师琳达·霍伦贝克（Linda Hollenback）说。“挑选得宜的主导行为动词，能为技能描述增色，否则就会无意中贬低了个人的实际成就。”
为了让你的资历发挥最大冲击力，Monster求职招聘网站总结了一系列表现力强的行为动词，让你的简历更加生色。
沟通技巧专用行为动词
不用：谈话、引导、展示
改用：致辞、通信、说服、宣传、调解
你可能展示了很多数据，却未必让别人了解了你的观点。
泛泛地说你和别人谈了话，是无法证明你达到了预定目标。
不妨使用略带个性色彩的词汇，勾起招聘经理的兴趣，没准他/她因此想亲自见见你。
举个例子，
与其说你“组织”了一场异地会议，不如说你“精心策划”了一场异地会议。
与其说你“引导”了这场会议，不如说你“主持”了这场会议。
“‘说服’也是一个好词。”纽约职业品牌化公司ExecBrands创始人克里斯蒂娜?奥斯丁（Christina Austin）说道。
“因为它突出了求职者影响他人的能力。”
她指出，更精确的词汇能够为你的行为增添点正式感。
诸如“致辞”或“通信”这样的词会比一般的“写信”或“讲话”更有分量。
组织技能专用行为动词
不用：组织、安排、归档
改用：编录、执行、监察、实行
你组织了一个项目，然后就撒手不管了吗？
恐怕不是吧。所以请慎选词汇，表达你不仅组织还贯彻完成了整个项目。
比如“执行”一词，说明你跟进到了最后。
“如果专注于工作任务本身，忽略了这项任务对公司而言的重要性，求职者可能就限制了他/她的工作经验在别人眼里的价值了。”霍伦贝克说道。
与其说“把账户文件归档”，她建议使用更能表明意图的说法，比如“监察客户账户。”
管理能力专用行为动词
不用：领导、管理、监督
改用：联合、任命、委派、创立
领导经验是很好的加分项。
然而，光说你“领导”了一个团队，效果完全比不上“创立”了一个团队，后者说明你敢为人先，创造了新事物。
“‘监督’这样的词暗示某人站在高处指导工作，但不一定积极参与到项目之中。”西雅图职业培训中心Prime Opt联合创始人安迪?陈（Andy Chan）说道。
请审慎用词，反映你所作贡献的真实性质。
比如说，“创立了9人生产力团队，并将运营任务委派给三名基层管理者。”
以上每一个用词组合起来，让招聘经理或招聘人员对你的工作风格留下深刻印象——但切记避免重复用词。
“任何一个行为动词多次重复都会导致其冲击力有所折损，使简历读起来乏善可陈。”霍伦贝克说道。
思路卡顿时，请翻开字典或辞典。简历完成后，一定要找个值得信赖的朋友或同事通读几遍，确保行文流畅。
如果嫌这些太啰嗦，就记住最重要的一条：你永远值得为某一份工作制定一个专门的简历。
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