图片来自网络如有侵权请联系删除
当莹莹在成堆等待审阅的文件中冒着微弱的泡泡，电脑屏幕的右下角冒出一条新邮件提醒，她原本以为是业主传送过来的又一份等待评审的项目资料，急匆匆地点开一看：竟然是国家级核心期刊的杂志社来函，通知她投稿的论文被录用了。
莹莹的欣喜之情溢于言表，毕竟，这篇论文凝聚了她的心血，如今得到专业领域内全国排名前五的学术期刊的认可和收录，对她来说不得不说是一个喜讯。
这个喜讯就像一缕温暖的阳光，照进了莹莹原本阴郁的心里，之前的焦躁与烦闷，被这封喜气洋洋的录用函赶到了九霄云外。
这是莹莹二零二二年度投稿成功的第二篇论文了，之前的那篇是由省级期刊收录，虽然上次收到录用通知的时候，莹莹也很开心；但是，国家级核心期刊的影响力与省级期刊相比，不可同日而语。
莹莹在心里给自己点了一个超赞。同时也开始思索，为什么自己会在项目这么忙的同时，还要展开这种非强制性的学术研究工作并撰写论文呢？
从什么时候开始，做项目不再让莹莹有成就感？从什么时候开始，项目获奖不再让莹莹感到欢欣鼓舞？从什么时候开始，部门的工作氛围不再像从前那样让莹莹感受到归属感和凝聚力？从什么时候开始，莹莹开始在团队项目之外寻找精神寄托？
大约是从那个秋天开始吧，莹莹的前上司告诉她，会有一位空降的行政领导来顶替他的管理工作，还有一个空降的技术主管来制衡莹莹。从小到大，莹莹都是一个乖孩子，她很快明白这种局面是无力挽回了，因此开始努力适应部门改-革后的新格局。
刚开始，莹莹的确看到了新领导为了凝聚人心而采取的诸多善举，她甚至开始喜欢他们，并对部门未来的发展充满期待。但是那些“善举”的动机很快就暴露了，他们不过是为了树立自己的威望。树立他们自己威望本也无可厚非，但是于此同时，他们通过多种途径来削减前上司和莹莹在部门的影响力，比如，例会上看似无意的褒贬，分配项目的时候不经意的倾斜，甚至在上级领导面前蓄意的打小报告。
这个几乎从零开始的部门，前上司一手苦心经营了六年才有了今天的市场份额和技术团队，如今被空降的领导窃取了果实。卸磨杀驴的形势下，莹莹也成为政-治斗争的牺牲品。唯有纯净的学术研究可以让她短暂地逃离这种令人窒息的高压环境，毕竟，写论文是一件私密的事情，无需听领导摆布，成就也是属于个人，仅此而已。
网友评论