交社保时不小心把某个员工漏掉了，就想着次月再补缴。相信不少公司都会遇到这样的问题。
先要明确因公司原因社保断缴的，是可以补缴的，可能产生的滞纳金由公司全额承担。所以，公司漏缴员工社保，是可以补缴的。
漏缴了该如何办理补缴手续？
如果单位漏缴员工社保，要如何办理补缴手续呢？主要要看单位有没有为员工办理增员，已经办理社保增员与未办理社保增员，补缴的手续完全不同的。
以厦门为例，具体如下：
1、 单位还未为该员工增员参保的
如果单位没来得及为新员工增员参保，这种情况比较简单，补缴可直接在地税网上办事大厅上操作办理。
2、单位已经为员工办理增员参保的
如果单位已经办理增员，但漏缴了，补缴手续就相对就麻烦一些，单位需按规定提供相关材料，然后到地税办事服务大厅，办理补缴手续。各地提供的材料略有不同，单位在办理补缴手续之前，最好再电话咨询当地的地税相关部门（电话：12366）。
小编提醒大家，单位已经办理增员，但漏缴了，补缴所需要的材料比较多，最关键的事，还得亲自跑柜台。所以，单位在给员工办理参保缴费时可一定要核对清楚，千万不要漏交或欠缴，也不要去少报员工社保缴费基数。
如果不按规定参保缴交，被员工发现后，员工可以向相关部门投诉维权，理亏的还是单位，到时候单位还得准备这个材料那个材料，专门跑柜台去处理，得不偿失。
用人单位未及时缴费，或者漏缴社保有什么影响？
用人单位如果漏缴社保，对员工个人和单位都很大的影响。员工的的社保处于停保状态，短期看看病住院均无法报销，长期看会影响孩子的上学、落户等人生大事。
另外，漏给员工缴纳社保，用人单位不仅要给员工补缴，还要全额承担滞纳金，如果没有按期补缴，还会产生一定的罚金。
1、对员工的影响
①医疗保险：员工生病就医无法正常享受医疗保险的统筹待遇，也就是没有医保报销，那本属于统筹基金承担的医疗费用就由用人单位承担；
②工伤保险：员工发生工伤，无法享受工伤待遇，属于工伤保险基金支付的相关待遇全部由用人单位承担；
③生育保险：生育保险如果未在三个月内补缴到账，会影响到其连续性，从而影响到无法申领生育津贴；
④其他民生问题：与社保有关的落户、孩子上学积分、购房等等都有可能会影响到。
2、对用人单位的影响
根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上，3倍以下的罚款。欠缴时间短的滞纳金还少点，要是时间长的，这算出来可时挺大一笔金额。
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