上四休三

公司上个月传出消息，说不久将开始执行“上四天班休三天假”，工资待遇不变。我们听后都异常兴奋，急切地想知道公司是决定“周三休息”还是“周末连休三天”。

可是等了半个月，突然又传来消息，说公司上层取消了“上四休三”的计划。大家非常失望，暗地里一片骂娘声。

据说公司是了解到其他已经实行“上四休三”的公司执行情况后，才决定取消计划的。原来这些公司本来是想减轻员工的工作压力，以便达到更高的效益和更好的企业发展，所以想采用国外兴起的“上四休三”做法。

但是，这些公司在执行后发现了一些问题，很多员工很没有自律，不好好地利用新增加的一天休息日进行自我充电和放松，比如去学习新的知识或增加公司需要的新技能，而是沉溺于打游戏或者游玩中。

甚至有些人在四天的上班时间里，竟然还偷偷地玩手机、看视频、刷抖音等，根本没有用心地工作。

公司认为本来想通过一种新型的工作方式，激发员工的潜力，使他们的工作与生活得到平衡，提高幸福感和创造力，但是，效果似乎并不理想，因为很多员工只是想在公司里“混”。

看来“上四休三”在国内还是水土不服啊，想要推广它，需要考虑到行业、企业、员工等各个方面的发展状况，否则很难在实际中贯彻执行。