老员工凭什么“牛X”

——职场问答题系列

“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒，指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。”（青年毛泽东：《沁园春·长沙》）

职场新人都是初生牛犊，对于单位里的那些“老家伙”们，别看他们有时表面恭敬，其实打心底是里不服气的！这是人之常情，不加赘述。

新人是有理由“傲娇”的，因为他们代表未来么！

然而未来毕竟还没来。

你知道老员工凭什么“牛X”吗？明白了这个，无论你以后想做什么，才可能脚踏实地。

现在，让我来告诉你。

老员工不是只知道论资排辈的"老油条"。和学校的老师不同，老员工们能教你的不仅是丰富的业务经验，更有这个企业的生存法则。不要嫌他们"倚老卖老"，起码在这里，他们确实有资本。在一定层次上，他们为环境所化，是这个环境里的胜（剩）者，自有一套生存之道。

是的，这里不是学校，他们也不是传统意义上的老师。他们不一定会直接告诉你答案，倒也不是怕你印象不深，而是没有这种义务。作为新人你需要尊重他们，用心观察，虚心求教。

我们知道，正式权力加上隐权力才等于你真实的权力。正式权力是你的的社会职务赋予你的“法定权力”；隐权力是你的社会关系附于你的“软实力”。在公司这个生态系统中，初来乍到的新人还谈不上根基，更别提关系网络了。很可能是会受到排斥的。这样你的隐权力就是负值，从而使你的实际权力反而小于职权。这些都是老同事们的优势所在。不管他们的职位怎样不起眼，在丛生的草木间你还是不容易摸清这是哪根藤上的瓜。不用说，如果算上隐权力加成，就是一个领导也不一定会比下属更有实权。

听到这里，你对老同事们的观感会不会为之一变呢？

站在岸边能学得会游泳吗？这是一个实践的课堂。老师只能教给你注意要点和技巧。每个人都是寓言里那只过河的小马，行动起来，你才会积累属于自己的经验。

我一直怀疑所谓“成功学”的存在，多是一些“心灵鸡汤”而已。你会有自己的成功，但由于环境的复杂性和个体的差异性，他人的成功却真的难以简单复制。那么，要向成功者学习什么呢？不是他们的特质，你学不来；也不是他们的知识和技能，你学不完；甚至不是他们的经验教训，那就更加琳琅满目了。我们要学习的是他们积极适应和利用环境与资源的意识及能力。他们光鲜亮丽的外表集中映射了其所处环境以及它所能产生的推动力量。

如此，若想在一个组织里生存和发展，何不先夹紧尾巴做一只聪明的猪，追随在你的“老同事”或“老领导”身后，从他们开始学起呢？因为他们不仅代表了这个组织的历史也代表了它的现状。

等时间的轮回把你变成了他们，可否还会记得当年的“峥嵘岁月”？

注：本文配图来自网络，版权归原作者所有。