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我和我的派驻——写在价值成长的路上(家庭篇)5/7

我和我的派驻——写在价值成长的路上(家庭篇)5/7

作者: 张艳丽中邮 | 来源:发表于2019-11-08 20:23 被阅读0次

      秦淮家庭 信任让我们成为一家人

颜值与才华兼具的金融部

      派驻督训需要充分融入到金融部的工作中,平常和周颖媛主任接触特别多,每周她都会邀请我参加周一的部门例会,对于当周的工作进行布置,针对目前需要解决的问题一起研讨。金融部首先是一支高颜值的团队,周主任、小钱、小米、小龚、晶晶、黄师傅都是俊男靓女;同时也是一直非常能作战的团队,在各自的岗位上兢兢业业。走进32楼办公室,就能迅速融入到积极、高效的工作氛围。


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      还记得在派驻之初,对于是否能接纳我,我也比较担心。周主任迅速将我拉入他们各个工作群,在日常的工作研讨中也是知无不言言无不尽,真正的能感觉到我们是一家人。虽然她最常说的是谢谢,但是我知道相比较于金融的同事,我做的还可以更多更多,我也会继续努力!


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      那是6月封网的日子,没有网络很多工作都很困难,但是派驻工作不能停,长险的推动更不能停啊。经过不断的培训辅导,大家对于优享人生这款产品才刚有认知,正是行动的时候,没有测算助手,寸步为艰。我决定用最笨的办法,自己做EXCEL表格,首先帮助所有的支局长、理财经理制作他们的专属计划书,我想只有自己接纳了,才会愿意销售给客户。但是计划书需要所有人的出生年月日,这是比较敏感的信息,不知会有人配合吗。周主任让我联系小龚,认真负责的小龚竟然帮我编辑好了所有的人员信息,而且对于年龄都做好了计算,为了让我看着方便,直接打印好给我。瞬间,我觉得得到了很大的支持,即使计划书做到很晚,我都觉得动力十足。被信任的感觉真好!


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      小米是今年年初从网点理财经理中选拔的督训师,阳光帅气工作踏实。尤其是进入跨赛以来,很多报表的统计发布都是他在负责。有时会议结束大家到家都要十点多了,但是你经常能看到11点多小米还在发报表,想象他回到家肯定要凌晨了,第二天早晨还是活力满满的出现,为这样的伙伴点赞!陈总分管金融,对于督训培训的形式和内容要求他们不断提升。今年还剩一些收入缺口,需要长险来补,我们在讨论周例会内容时,大家一致认为需要把险种再梳理一遍,尤其是这次会还有支局长参加。首先第一反应是请保险公司的人来讲,我当时提出了自己的建议,我建议由小米来讲,我觉得督训是最了解队伍想要什么,外请的讲师只能从险种本身,而我们自己的讲师是可以讲到队伍的心里,那次会议效果特别好,我看到小米老师整体都是在发光,真棒!


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每周一聚心更齐

      对于队伍的培养,我觉得得注重点面结合,我们要从队伍中来,更要到队伍中去。在网点的辅导过程中,如果能当面沟通和解决的就当场解决。但是很多时候需要系统的训练,这就要利用好每次团队例会。秦淮的江总、陈总特别注重队伍的培养,团队例会经常能看到他们的身影,他们是非常优秀的领导,时刻和队伍在一起。


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      那是7月的一次长险训练营的推动会,因为产品的变化,队伍会进行比较,刚开始时有些排斥。但是军令如山,必须拿下目标。经过前期思考准备,我决定在这次会议上以团队互动的形式增加凝聚力,同时以工具引导队伍主动思考产品的优势,进而自己完全接纳。我想只要思想的问题解决了,行动就会很快。那次江总也参会了,对于培训给与了肯定,也给伙伴们加油打气,这样合力的作用,效果自然非常好。


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      派驻项目开始之初,秦淮就特别重视,召集五个试点网点支局长、理财经理,由陈总专门召开了项目启动会,过程中又有项目推进会。在9月底,陈总再次召集了五个网点开阶段性的项目小结会,那次我在会上分享了派驻工作实施以来的进展、亮点以及下一步推进措施。会后,陈总用“感谢、感动、感悟”进行了点评,对于派驻项目和队伍的付出给与了充分肯定,也激励大家再接再厉、再创辉煌!


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第一次这么接近跨赛

      进入中邮已经第九个年头,之前在省分的工作都是围绕岗位工作在实施。今年能实地和队伍这么接近,也让我深刻的融入到跨赛工作。从侧面看,我觉得跨赛的变化点这两点给我印象很深。

      一就是全员行动。每天的群里很早就能看到大家出去宣传的照片和信息,是所有岗位,包括支局长、理财经理、柜员、内设挂钩人员等等。然后很晚在群里也能看到大家在灯光下宣传贴单的身影。

      二是每次的集中会议。因为时间宝贵,政令传达很多,思想更要集中统一。所以每次的集中会议很有必要,而且事项也比较多。每一个环节都是精心设置而且专人负责。每次会议结束踏上回家的路程都非常晚了,我想是那份对事业的执着和追求在支撑大家。


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      温馨邮政大家庭,有你,有我,有我们!

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