秦淮家庭 信任让我们成为一家人
颜值与才华兼具的金融部
派驻督训需要充分融入到金融部的工作中，平常和周颖媛主任接触特别多，每周她都会邀请我参加周一的部门例会，对于当周的工作进行布置，针对目前需要解决的问题一起研讨。金融部首先是一支高颜值的团队，周主任、小钱、小米、小龚、晶晶、黄师傅都是俊男靓女；同时也是一直非常能作战的团队，在各自的岗位上兢兢业业。走进32楼办公室，就能迅速融入到积极、高效的工作氛围。
我和我的派驻——写在价值成长的路上（家庭篇）5/7
还记得在派驻之初，对于是否能接纳我，我也比较担心。周主任迅速将我拉入他们各个工作群，在日常的工作研讨中也是知无不言言无不尽，真正的能感觉到我们是一家人。虽然她最常说的是谢谢，但是我知道相比较于金融的同事，我做的还可以更多更多，我也会继续努力！
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那是6月封网的日子，没有网络很多工作都很困难，但是派驻工作不能停，长险的推动更不能停啊。经过不断的培训辅导，大家对于优享人生这款产品才刚有认知，正是行动的时候，没有测算助手，寸步为艰。我决定用最笨的办法，自己做EXCEL表格，首先帮助所有的支局长、理财经理制作他们的专属计划书，我想只有自己接纳了，才会愿意销售给客户。但是计划书需要所有人的出生年月日，这是比较敏感的信息，不知会有人配合吗。周主任让我联系小龚，认真负责的小龚竟然帮我编辑好了所有的人员信息，而且对于年龄都做好了计算，为了让我看着方便，直接打印好给我。瞬间，我觉得得到了很大的支持，即使计划书做到很晚，我都觉得动力十足。被信任的感觉真好！
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小米是今年年初从网点理财经理中选拔的督训师，阳光帅气工作踏实。尤其是进入跨赛以来，很多报表的统计发布都是他在负责。有时会议结束大家到家都要十点多了，但是你经常能看到11点多小米还在发报表，想象他回到家肯定要凌晨了，第二天早晨还是活力满满的出现，为这样的伙伴点赞！陈总分管金融，对于督训培训的形式和内容要求他们不断提升。今年还剩一些收入缺口，需要长险来补，我们在讨论周例会内容时，大家一致认为需要把险种再梳理一遍，尤其是这次会还有支局长参加。首先第一反应是请保险公司的人来讲，我当时提出了自己的建议，我建议由小米来讲，我觉得督训是最了解队伍想要什么，外请的讲师只能从险种本身，而我们自己的讲师是可以讲到队伍的心里，那次会议效果特别好，我看到小米老师整体都是在发光，真棒！
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每周一聚心更齐
对于队伍的培养，我觉得得注重点面结合，我们要从队伍中来，更要到队伍中去。在网点的辅导过程中，如果能当面沟通和解决的就当场解决。但是很多时候需要系统的训练，这就要利用好每次团队例会。秦淮的江总、陈总特别注重队伍的培养，团队例会经常能看到他们的身影，他们是非常优秀的领导，时刻和队伍在一起。
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那是7月的一次长险训练营的推动会，因为产品的变化，队伍会进行比较，刚开始时有些排斥。但是军令如山，必须拿下目标。经过前期思考准备，我决定在这次会议上以团队互动的形式增加凝聚力，同时以工具引导队伍主动思考产品的优势，进而自己完全接纳。我想只要思想的问题解决了，行动就会很快。那次江总也参会了，对于培训给与了肯定，也给伙伴们加油打气，这样合力的作用，效果自然非常好。
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派驻项目开始之初，秦淮就特别重视，召集五个试点网点支局长、理财经理，由陈总专门召开了项目启动会，过程中又有项目推进会。在9月底，陈总再次召集了五个网点开阶段性的项目小结会，那次我在会上分享了派驻工作实施以来的进展、亮点以及下一步推进措施。会后，陈总用“感谢、感动、感悟”进行了点评，对于派驻项目和队伍的付出给与了充分肯定，也激励大家再接再厉、再创辉煌！
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第一次这么接近跨赛
进入中邮已经第九个年头，之前在省分的工作都是围绕岗位工作在实施。今年能实地和队伍这么接近，也让我深刻的融入到跨赛工作。从侧面看，我觉得跨赛的变化点这两点给我印象很深。
一就是全员行动。每天的群里很早就能看到大家出去宣传的照片和信息，是所有岗位，包括支局长、理财经理、柜员、内设挂钩人员等等。然后很晚在群里也能看到大家在灯光下宣传贴单的身影。
二是每次的集中会议。因为时间宝贵，政令传达很多，思想更要集中统一。所以每次的集中会议很有必要，而且事项也比较多。每一个环节都是精心设置而且专人负责。每次会议结束踏上回家的路程都非常晚了，我想是那份对事业的执着和追求在支撑大家。
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温馨邮政大家庭，有你，有我，有我们！
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