缘起一张朋友圈海报以及对于教练技术的探索，也是对于志春的信任，今年4月份M36期上海班，让我有缘走进五维的课堂。五维标准课是一门烧脑、高能量的场域，至于烧脑也许是五维毕业生的口口相传，也是源于对这门课程的未知；高能量的场域是这里汇聚了一群卓越品格贡献、爱学习、有大爱的人，因为五维的开班都是由往届毕业生一起共创的。
M44期突然接到五维家人的邀请，邀请我是否愿意加入运营团队，当时的邹班在课堂完全没印象；可能就是五维人都靠谱、踏实，让我加入了M44期的社群学习官,在M44期上海班中，运营团队共创了好多的玩法。为邹班每晚为班级的付出点赞。
M48期复训，M51杭州班开到家门口，源于五维的文化以及被邓振老板的影响，担任起了班级总带教的，五维是一个平台，平台成就了五维的往届毕业生，陈序老师常说：五维的资源留给最有意愿的人。
没有担任过带教，在开班的会议上，陈序老师给我们分享了带教的五种文化：欣赏的眼光、陪伴组员、仪式感、支持行动、爱的拥抱，看完这些我想这不就是教练么，带教的过程就是自我在践行教练的过程。带教是否能够让小组成员在2天1夜的课程当中拿到自己想要的结果，取决于教练的行为。
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一、教练、状态、聚焦目标
担任带教的我，自我觉察了下，比以往的几次课程听的更投入。动力来源于两方面，一个源于带教要以身作则，另一个是这次课程听起来更轻松，陈序老师重新打磨之后的更易懂。
001 教练脱胎于积极心理学
教练真的对被教练者有用么?一次教练真的能让人发生改变么？
说到这几个问题，先说下人类的2大天性：追求快乐和逃避痛苦。人逃避痛苦那就会停留在舒适区或者就会陷入其中；教练脱胎于积极心理学，当人被激励后，他就会呈现出好的状态，就会激发他的行为。
教练的原则是人们在哪里有改变权，我们的教练就从哪里开始？当被教练者通过教练后，他会有新的觉察，看到自己的盲点，以及问题的关键，他会自己去找资源，创造。
002 教练的状态决定客户的结果
教练需要有好多状态，用教练自己的高能量状态去带动被教练者的状态，一直在说的状态，我一直茫然，为啥是这样？直到听到高平老师分享，让我明白了教练是在创造一个环境，让客户在这环境中解决自己的困惑。
当教练的心态很平和时，才能够真正的倾听出客户的意图，也就能够提出好的问题。
003 教练的逻辑框架：聚焦目标
教练在与客户1对1私教时，教练不解决第三人的问题，教练不要尝试满足任何人的期待，要有可控性；教练要正向引领，目标需要符合SMART原则，保持系统的平衡，共赢的局面。
在这次杭州班带教中，感谢刘婷婷以及运营团队的的大力支持，以及小组小伙伴的共创，使得小组成员完成的都不错。
二、才华横溢的组员
带教第1天，主动引导组员寻找到自己的位置，在平稳中度过，晚上的带教复盘，让我有了新的觉察，我能做点什么？在反思中我想到了，建微课小组群、确认微课主题时间、主动去跟组员沟通学习状况，自己是否哪些方面可以支持到组员。这就是'N+1",每天进步一点点。
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张伟杰，一个高大、帅气的帅哥，千人团队长，很热情，一口标准的粤语。爱人小熊老师刚在广州班上完五维课程，随即就带着老公来杭州班走进五维，夫妻同修，事倍功半。夫妻之间一起学习，可以建立共同的价值观，达成良好的沟通模式。比如：媳妇说：我今天很生气，你觉察下自己？哈哈
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魏安琪老师，百人团队长，在创业小伙伴的影响下走进五维，想通过五维学会教练式领导力，在2天课程当中，学习与事业两不误，愿你带出更多优秀的合作伙伴。
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陈浩楠，一听名字，让我想起青葱岁月古惑仔的浩楠大哥，给人第一形象就是有个性的发型，你们不会想到他居然是企业内训师哈，很善谈、悟性高、有智慧的老师，希望通过五维获得教练咨询能力以及解决实际问题。
张善地
张善地老师带着团队两位小伙伴一起学习，带领团队有自己的一套打法，这次来五维学习也是希望学到如何带领团队，创造更多的绩效。
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徐峰老师，瑜伽创始人，瑜伽教练，自己专注瑜伽多年，创造了更适合中国人的瑜伽项目，午间时刻，主动上台主持做活动，给了我们很多不粗的小技巧，来缓解身体的疲劳。
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蓓蓓老师，蓓蓓是个很热情，主动担任起小组长。谢谢你带领大家拿到了很多扑克牌哈；护肤KOL,外表你完全看不出她的年龄，懂得保养，拥有美好的亲密关系，在微课上为我们分享了《爱情保鲜秘籍26式》，把爱情经营的这么好，在亲密关系上，总是做出不一样的感动以及仪式感。
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感谢小伙伴们的付出，希望大家通过五维标准课堂，把课程运用到生活、工作上，工作顺利、生活美满。
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