1. 话说加入007的最初目的，就是想着通过给自己一个目标——这个目标既是自己想做的，也是这个集体需要被约束完成的——来做到坚持。但是到现在已经有个把月了，最初的目标让我觉得越来越没有坚持下去的动力，每次为了完成任务而完成任务，即便没有什么输入，也要逼自己一些输出，也想要过放弃，我从来就是一个极不喜欢形式主义的人，更是一个不愿意被人强迫做事的人（貌似每个人都不愿意被人逼迫吧），两者一结合，那就完全构成了此事的不可行性。但是我又是一个爱尝试的人，我想我并没有7年之后一起去南极的愿望及目标，最初的我只是想尝试看看我能否做到坚持，现在看来我是坚持不下去了；那现在只想着尝试下，像现在这样——每次很被动地完成任务、输出质量也很烂、每次交作业的时候也是临时抱佛脚——各项指标都指向无意义的这样的行为，进行7年（或者更久，也或者不到7年），最后会怎么样。或许什么区别都不会有，或许什么都不会发生，其实生活中一些悄无声息的变化你怎么知道到底是哪些因素导致的？就是想尝试看看……
2.最近在做工作的交接，因为重新找了一家公司。我虽然已经换过好几家公司，但是到现在都对离职这件事的流程都是晕晕乎乎，这件事说来简单，无非就是工作交接、离职手续两件大事，但是做起来为什么在我这里总是这么别扭呢？我新offer上最后到岗期限是本月28日，按照正常的一个月离职缓冲来说差不多也是够的，我现在情况是这样，手头上有任务在进行，现在又需要做交接，还有想着交接完后，在入职之前有10天的休假想休完，最后就是28日入职。领导找我沟通的时候我就如实说了对方公司给我的时间是差不多本月底，于是问题就来了，随着交接工作的深入，才得知我还需要在当前的工作岗位上花费不少的时间——当前工作边推进边交接，所有工作交接完差不多要到本周结束，完了之后还有个工作交接的验收，如果顺利，1天结束，如果不顺利，说不定还要再加1～2天，如此看来所有工作交接完成或许要到下周的三，也就是23日，距离入职日期仅有周四周五两个工作日，还需要走2天的离职流程，这样下来就没有一天的休假时间。算一算，有点苦恼啊，是公司坑我，还是我自己的头脑不够清楚？
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