面对职场“35岁门槛”危机，35岁之后的选择多少与我们年轻时的积累有一定关系，在一定程度上检验35岁之前的努力成效及方向选择。我个人认为有以下几种情况：
1、有一部分人已经进入公司管理层，这部分人将是公司核心骨干，除了为公司发展做贡献，自己的成长也是指数级增长。
2、考公上岸的人基本上是稳定了。
3、选择外企，外企的企业文化决定了他们对用人需求更倾向于招聘工作资历丰富的人才，外企不追求快周转，他们遵循流程化及稳定，资历丰富的人具有更强的把控能力，而且待遇不低。
4、自由职业者，自由职业者的领域有很多，包括写作、摄影、绘画、旅行等方面，当前网络发达，给自由职业者提供了更好的变现渠道，但是需要一定的专业技能。
5、培训师，他们需要参加一定周期及等级的培训，练就专业培训能力及技巧；对于35岁以上的人有较丰富的社会阅历，把有深度的思想与培训技巧结合进行输出，培训行业是一个选择。目前我身边的不少同龄朋友已转站培训行业。
6、创业，在职场打拼到35岁这个年纪，都有一定的资源积累，或许很多人已经算主动开启创业之路。虽然当下社会的成功方式多样化及政府对创业的扶持，但随着网络及大数据的发展，很多商业信息越来越透明，信息差的优势越来越小，所以创业是较艰难且风险很高的一条路。
7、跑滴滴或送外卖，目前在深圳已经有不少失业人员已经走上这条路。深圳生活压力大，而且当下工作不好找，近两年房贷断供的人越来越多，这个选择无非是暂时的无奈之举，一是不能让人闲废了，二是维持生计来源之一。
总之，每个人必须经历35岁，直面危机最好的办法是未雨绸缪，年轻时的努力就是我们积累未来抗风险的资本，让我们有更多的选择。
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