有想要吐槽我们新来的领导了,今天给我们开招聘会议,他问招聘有没有什么问题,我说没有。但是另外一个同事说没什么人回复他,于是经理就这个问题展开了讨论。
讨论问题不应该你觉得少就是少,要么放出一个标准,用数据说话,客观陈述,提出目标然后把事情变成具体可执行的行动计划,而不是泛泛而谈,给这件事情制造问题。
而我的性格忍不住去吐槽领导,会觉得领导不如自己。我也已经出现病态了,要看下自己可以从领导当中学到什么。
有想要吐槽我们新来的领导了,今天给我们开招聘会议,他问招聘有没有什么问题,我说没有。但是另外一个同事说没什么人回复他,于是经理就这个问题展开了讨论。
讨论问题不应该你觉得少就是少,要么放出一个标准,用数据说话,客观陈述,提出目标然后把事情变成具体可执行的行动计划,而不是泛泛而谈,给这件事情制造问题。
而我的性格忍不住去吐槽领导,会觉得领导不如自己。我也已经出现病态了,要看下自己可以从领导当中学到什么。
本文标题:领导能力不强
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