之所以想写这个题目，应该是陶勇《目光》的延续，陶勇被自己的患者砍伤，重新找回自己内心的平静，就想到自己在生活中碰到的类似问题。正好又看到孙同学的文章，里面的几个小点很受启发，所以吗，那就开始吧。
碰到自己不喜欢的领导怎么办？
还记得给怎么样教育孩子的吗？或者你是孩子的时候父母怎么教育你的吗？
不喜欢这个老师，或者老师好像不喜欢我，所以不想学，不爱学。当时是怎么被教育的“学习是自己的事情，咱们学习不是给老师学。你要努力学习，你可以试试，你成绩提高了，老师肯定会喜欢你的”。
同样，工作中，碰到不喜欢的领导，思路也是一样的，下面我就从下面三个方面聊一下：
1.心态
2.换个角度
3.怎么落实
1.心态
孙同学的文章里面有这样一句话，你的领导就是你的顾客。
顾客是谁？顾客就是花钱买你东西的人，买你产品的人，而领导呢，领导就是代表公司花钱买你工作时间的人，这样说来，好像领导还真是顾客，那么顾客是上帝，怎么能对上帝有怨气，怎么可以不喜欢上帝？
还有七布斯说，人向内求是成长，向外求只能是抱怨。
领导没给涨薪，原来说好的升职，居然不兑现。这样只能抱怨了，那么向内求呢？自己真的做好了工作，过程中有没有可以改善的地方？是不是在有些问题上，让领导难堪了，没给他充分的尊重？
还有，作为读书人，你是不是理解错了“不为五斗米而折腰，领导应该礼贤下士，如果这样的话，那应该重新理解一下骨气和傲气。
2. 换个角度
老话说的好，对事不对人，不管对领导有什么想法，工作该怎么做还得怎么做。
对事不对人，理是这个理，但是字数这么少，说的不透彻啊。
曾经有位大牛这样论述过：什么叫有意义的事情？那需要问你的人生终极目标是什么，你要成为一个什么样的人。放到这里，你要成为什么样的人，在这里面，有没有工作认真负责，成熟稳重，里面有没有做事职业，这些flag，如果有，那么怎么对待工作就不言而喻了。
再来，《目光》中有这样一段描写
《积极心理学》课程时，有个特别形象的观点让我记忆深刻，说是现在很多成年人对于幸福的追求分为两种：一种是溺水模式，就是认为只有解脱的那一刻才会幸福，在此之前都要忍受痛苦。比如，有些人认为，发财了就幸福了，找到一个爱人就幸福了，创业成功了就幸福了……而在实现此目标前，就是得忍耐痛苦的过程。另一种是春游模式，就是整个环节从过程到结果都是快乐的。就像我们童年听到春游的通知会开心得跳起，会回到家快乐地做准备，然后坐上大巴愉快地和同学们聊天，到了目的地后的每一刻也都十足兴奋，整个过程都幸福快乐。
工作也一样，都是实现你人生意义的一个组成部分，享受他，或者去发现他有意思的地方。
3. 怎么落实
都说世上最难揣测的是人心，哪怕是自己的心。怎么能让自己的心态平和？怎么摆脱心里憋屈和愤怒？
我的方法是：给自己三天时间专门想这个事情，想好措施和方法，列出计划并落实到笔头上，以后再不由自主的想起这件事来，只要开头，就出声的告诉自己不想了，不想了，不想了，同时可以配上摇头。一段时间后就能够做到向前看，不纠结与困顿了。
这就是我的方法了，未必是好方法，如果没有更好的之前，完全可以试一试的。
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