A某典型的非常不会尊重人，每次开会都直接在会上大骂他不喜欢的人，是骂脏话的那种，都说新官上任三把火，他的第一把火就是先把部门的人换掉，他不喜欢的就想办法逼走，然后换上他自己的人，他自己的好几个人都是原来在工厂的，不知道是具体什么渊源结识的，一下全部给调到我们部门成了他的手下。那些他不喜欢的人都被他一个一个逼走了，有些是经常在大会上说很难听的脏话大骂别人，有些是直接类似冷暴力，完全隔绝这个人，还有些是不给晋升，拒绝调薪等理由被逼走了。
他是从工厂升上来的，之前做的也是工厂的活，突然转来我们这个部门，其实业务能力不咋的，之前本来想转直接对接工厂的强相关部门，没想到那个位置被一个空降的人给坐上去了，他的位置被抢了，正好遇到我们部门总监升职，空出来这么一个位置，才让他有机会，听其他人说，他原本的那个位置被空降老板占了之后，他还经常鄙视人家并在背后说那位空降老板的坏话。这种在后面说人坏话是真的受不了，已经上升到感觉是人品有问题了。
他的业务能力其实真的一般，首先没有这方面的经验，其次没有自己的想法，没有自己的系统性的处事风格，以至于做出的很多事情都是无原则无底线，大部分的事情都是在摸索中前进，下面的人需要24小时待命，需要什么东西就必须在他限制的有限时间内给出来，也不给其他人他需要这个东西的方向，只告诉他需要一个什么东西，具体是怎样的，你自己去想把，下面的人花了很大的精力辛苦做出来交给他之后，只要他不满意，也不会做什么建议，直接退回重新做，没有人知道他到底需要怎样的东西，甚至他自己也不知道他自己要什么，只能一遍一遍的被退回，直到做出他满意的东西来为止。没有做对的直接被骂然后退回重新做。
他在职场最大的优点是喜欢在老板面前表现，喜欢吹老板牛逼，比如去年的部门年会，整个部门的人陪他在老板们面前演了一场大戏，把老板是给哄高兴了，我们什么也没有。还有经常去出差，在公司老板面前转悠，以前的老板基本都是只专注业务。只能说明，职场上能哄的老板开心的人是真的非常占优势。
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