【魔鬼训练营Day7魔鬼2～周夏洁】
据《世界经理人办公伙伴》，职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。
瓶颈期你遇到过吗？
先看瓶颈期的“症状”是怎么样的？进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。
前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中遇到了某种难以言说的尴尬和障碍，进入了一个无法突破的瓶颈。
你是如何应对从而突破的呢？
我们部门100来人，入司时间从0年～21年不等。我入司的这一年来，看到很多前辈突破瓶颈，业绩大幅增长。
以我观察，大致有以下几种原因：
1.部门进来新鲜“血液”，部分新人的勤快好学，取得好业绩，刺激着大家。
2.部分人开始参加各种专业培训，对行业有新的认识，重新上路！
3.管理者对员工进行“各个击破”。
4.部门整体氛围，推着最后一小部分人也被动突破了。
我想，上面那些都是后话，首先要做的是：归零！归零重新开始！勿忘初心，方得始终！大家回想自己当初为什么要选择这份工作？回到那一刻，便可以找到坚持的理由。想要坚持，你就会想方设法让自己突破。上面那四点效果都不错！
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