1、很多时候,平庸和专业的差距就那么一点,魔鬼全在细节中。
2、真正专业大型的公司:长期维持卓越的服务和产品
3、不要做别人都在做的事
4、只要最好的,只作最好的,这样收益最大。
5、这世界唯一不变的就是变化。
6、牛市容易让人变得狂妄自大,看不清未来的风险,而牛市的未来就是熊市。
7、多数人都能经受厄运的考验,只有少数人能经得起成功的考验。
8、不怕恐惧,直面问题
9、人脉关系及信誉和实力都很重要
10、公司的合伙人自身发展得越好,也有利于公司整体的发展。
11、深刻幽默而不尖锐
12、一流的水平开展一流的业务,用最好的人做最重要的事
13、对自己始终又不确信的疑虑,才能促使自己不断进步和提升
14、真正关心你到底能干什么的人是完全有本事从各种渠道了解你的。
15、一旦发现好机会就加以利用，并且从中获益。
16、怎样说服别人相信并决定信赖我?表现出你的与众不同和不可替代性。
17、信息不一定有价值,通过分析信息得出的结论才有价值。
18、资本投资:必须拥有能长期且耐心的等待结果的资本。
19、风险套利:想方设法理解所有风险以及各种不同风险之间的内在联系,然后建立起与简单汇总不同的业务风险的投资组合。
20、商品期权价格估值：布莱克-舒尔茨模型
21、最基础的发现来源对于传统智慧的挑战,同时对任何理论和创新的终极验证只能是通过其在实践中有用性来获得
22、高盛对新想法跟给予很高的奖励和极大的自由度
23、对所有的投资行为来说,最大的投入风险就是时间。
24、成功的秘诀就是思想上的灵活性和适应性。
25、有技巧而聪明的运营公司资本并承担可量化的风险是至关重要的。
26、理解供应和需求的多种资源能够让交易员在所有交易流动过程中预测价格的走势
27、‘数量学’-费舍尔.布莱克
28、昂贵的信息、昂贵的管理和昂贵的交易都是是现实与理想世界发生摩擦和偏离的原因,每一种偏离都为交易员提供了盈利的机会。
29、中央银行的干涉并不是出于盈利的目的,而是经常对利率和汇率进行自由市场所不能进行的调整,这些调整能为敏锐和理性的交易员提供大量的盈利机会。
30、费舍尔认为,中央银行的干涉往往是非理性的而且是错误的,如果交易员能够反向操作,就能盈利。
31、风险套利:如果对等和均等的两种产品,这两个市场中进行定价,无形之手将推动两者价格相等。套利者会抓住不同市场的相同产品，和是相同市场上可对等交换的几种产品的价格差异,进行事先设定好的行动进行套利。
32、给定足够的独立事件,理想的决策者在信息丰富的情况下能预知未来。
33、成功套利因素:绝对理性、客观掌握足够的信息、理解信息并有独特见解
34、金融市场,你的看法和决定就是你的金钱。
35、受人喜欢并不意味着你融入了这个系统,也不意味着一定能够获得尊重。
36、考虑什么对这个人重要的能影响他的决定,他有什么能力,能力的程度如何,性格有什么优点和缺点?我需要的人有什么能力,性格如何?
37、考验:制造恐慌,就会留下最可靠的人。
38、将人才汇集到一起,给她们平台、责任、容许他们试错、相信他们,他们就会成为能够独当一面的人
39、雇用糟糕的高级员工的成本时期报酬的10到20倍。
40、平行优良、举止庄重,正正直-对于专业公司的成功非常重要。
41、人性化、高强度、廉政、人以群分。
42、应届生招聘:三分之一成绩和智力水平,三分之一课外活动中的领导力,三分之一成功的野心。
43、优秀的人才加上高级培训,才能生产出卓越的产品。
44、每个人都希望变得优秀,找最有潜质的人,给他们最优质的资源。
45、每一个大事件发生后,都会产生一定的短期效应,这种效应是不理智的,但可以利用这些不理智盈利。
46、这那个唯一可以做到的人,就可以占有绝对优势。
47、为什么高盛和伯克希尔,一个人们认同的是公司,而另一个人们认同的只是巴菲特。
48、能力+架构
49、投资公司的IT:高盛花费五亿美元
50、投资管理业务复合增长率20%-高盛
51、中国的对冲基金
52、最重要的不是完成交易的速度,而是做得怎么样。确保每件事情都是永远正确的。
53、确保把功劳正确的归于团队的其他人。想要吸引最好的人才,自己就要是最好的。
54、最好的自我保护是持续的自我改进,这样就没有人能对我们造成威胁。
55、在获得了真正的信任之前,所有的协议都是没有意义的。
56、现代金融学建立在一个简单的假设之上:市场是有效的
57、只有回顾历史,才能让我们认识到真正的风险:自大的风险。
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