【美】查尔斯 艾利斯。卢青 张玲 束宇 译
1、把客户的利益放在第一位不是嘴皮一动随便说说的。能否把这一点融化在自己的血液和基因里，决定了一家服务性公司是否有机会走向伟大。
2、高盛的每一级领导都更认真，更深谋远虑，更注重从长期的角度来改善公司的点点滴滴；他们放远长远利益，同时注重细节；他们更了解员工，更关心员工；他们加倍努力，而且非常谦逊；他们知识渊博，又求知若渴；他们总是致力于寻找改善的方法，并改善良多；他们的抱负不是想成为什么、而是要做成什么。
3、勤奋工作的态度、健康的身体，正直和富有个性
4、他看人很准，能准确地判断谁很诚实，谁说话留一手。而且他这个人有非同一般的幽默感。
5、我曾经在一次合伙人会议上听过他说这样的话：“你们的意见我都听到了，我也认真仔细地考虑过所有人的观点。但是我现在明确地告诉各位，名主决策到此为止。”然后，他就会宣布自己独断的决定。
6、西德尼·温伯格是一个敢于直面挑战的人。
7、他对妻子说：“如果我明天就死了，我不希望任何人来悼念我，因为我这一辈子每一天都比前一天活得更好。
8、唯独高盛，所有人可能会在7点早早到岗，因为他们是真正想做事的人。这也使得他们有着不同于其他公司的自我认同感，他们认为自己就是与众不同。
9、既往的成功经历和优秀的赢利能力使得格斯·利维被选任为董事合伙人。但是高盛内部的领导权威和实力是在一次又一次的挑战中不断积累起来的。就如同一头雄狮为了维护自己的雌狮而必须时时防御一样。
10、格斯真的是个不可限量的人，我从没见到过他能力用尽的时候，而且他总是在不断进步。/格斯不断地在改变自己，也由此不断地取得进步。经历大案之后 他还是不断地成长。他的判断力也跟着成长，当然他办事的效率更是不在话下。
11、这个人对业务的追求到底有多狂热。
12、效命于格斯的压力每时每刻都很巨大，不断积累，很难永远忍受下去。
13、富有天赋、睿智、灵活、英俊、口气柔和的怀特黑德是华尔街领袖的样板，而且他对自己和高盛都雄心勃勃。
14、成功人士和成功的企业很少喜欢改变，特别是对于多年以来稳定增加个人财富的来源更不愿做出改变。他们不喜欢被打断，并且钟爱具有稳定性、持续性和可靠性且他们个人最为了解的业务，以及从他们个人角度来说最好的行为方式。
15、尽管同时从事两种业务已经成为华尔街的惯例，高盛的任何人都不得脚踏两条船。
16、我们知道，要完成我们在市场地位的改变需要花一代人的时间。日复一日地做着成千上万的琐事，尽你所能坚持往你认为最正确的方向前进，这就是管理；激励每个人朝着这个长期的目标共同协作，这就是领导力。
17、怀特黑德从来都不浪费精力、他从自己对于长期目标的投入以及对于稳定和理性的方法的不懈坚持中积聚力量。高盛的发展并非植根于伟大战略置之中，而是起源于长期坚持进取的动力。
18、谦虚和低调是高盛的一贯原则。
19、他们坚信承担更多的责任对你有益———最好是超过你正常能力的一半以上，因为这样就意味着你积累了更多的经验，学到了更多，了解了更多。你的学习曲线会比别人更陡，你也会更快达到更高的境界。
20、吉姆温伯格 是一个有原创思想、有时候甚至有些逆向思维的思想家，他从来都不造作，非常真诚而又卓有见识。
在一群对业务有很高热情，同时能够严格自律的人当中，吉姆温伯格是最谦逊、最实际、也是最胸有成竹的人。
21、高盛以其偏好跟随、行事谨慎而不是创新而著称，这一点刚好与其坚持低调的战略风格相匹配。
22、他必须雄心勃勃，已在多个城市长期坚持开拓，并且强硬得近乎冷酷。
23、如果没有最优秀的人才，就不会成为最好的公司。而一旦召集到最优秀的人才，认真培训他们，将他们有效组织起来，鼓励他们，肯定会成为最好的公司。
24、我们对于未来的财务状况有过很多考虑，希望郑重地讨论合并的价值。如果，经过慎重的考虑后确定这是我们想要的，我们就会正式发出邀请。
25、非常出色，拥有强大动力及具有战略眼光的员工的创造力和贯通性。
2017.11.24
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