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昨天隔壁公司老板转了一篇文章《对员工宽容的公司，都死掉了！》到公司内部群，然后要求员工“好好体会，写一篇读后感”，在好基友的求救下，小编仔细认真地拜读了这篇文章，观后感是，
一派胡言！！！
抱歉，本次文章没有英语教学内容，仅在文末有金句彩蛋。
开篇作者说他得知一家“做的都是非常大的客户、很有价值、公司福利非常的好、对员工也宽容的公司突然倒闭了！”
为什么会这样呢？以下是他的主要观点：
一、安逸和宽容是对员工最大的不负责
作者眼中企业对员工的宽容是：
1 管理松懈，纪律不严明
员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个，充分的自由和完成任务。
2 给刚入职的员工高薪
用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？……我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了。
3 假装高逼格：营造优越的办公条件
我见了很多创业型的公司，他们一开始的时候就租最好的办公室，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有个3个小时是休息时间。……企业最重要的是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多久？不是谁都有Google那种资本来玩的？初创企业最重要的是低调做事，如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很认真很努力的做事，你就去吧。
4 上司过分包容员工的错误，要求低，监管少
她遇到了一个“很好的”上司，对她格外宽容，比如她在业务上如果出了什么错，她的上司从来都不会批评她，只是态度温和地跟她讲清楚就完事了，实习期的时候还说得多一点，转正之后，基本上就不怎么管她的事儿了。
第一条是管理制度上的问题，对员工缺乏必要的限制和要求。
第二条第三条是属于企业对成本的把握出现了失误，没能准确衡量企业本身能负担的度，造成企业倒闭。但作者将谷歌良好的办公环境评价为在用“资本来玩”，这酸溜溜的味道哦，要是作者在Google，估计天天晒朋友圈，但Google凭什么能这么干，它的钱可不是天上飘来的，可还有无数的股东盯着呢，人家的员工创造的这巨额的财富，留住这些创造的源泉，让人家无太多身外之忧有何不可呢！
第四条简直都不知道如何吐槽，错了就改，按公司制度走，该怎么办就怎么办，难道还要吊起来打吗？转正的员工不就应该能独立解决问题了吗，大家都是成年人，不懂就问这件事很难吗？
作者对宽容的理解显然不是一个正常人的对宽容的定义！企业对员工的宽容应该是：尊重员工的人格，对员工的健康有基本保障，能够理解员工特殊情况下的需求并予以包容（像是员工会生病，在不影响公司正常运转的情况下批准请假）。这不会让企业倒闭，相反是激励员工工作，企业可以获得效益的双赢行为。
在此基础上，对员工是以鼓励为主，还是鞭策为主，取决于企业领导自己的选择。但将企业倒闭归结于对员工“宽容”，显然不合理。一个企业是否会倒闭，取决于多方面的因素，最基本的还要看其实是否为社会创造了足够多的价值，与企业对待员工是否宽容没有必然的联系。
二、员工努力、加班、理解老板就能拿高薪
1 你的收入低是因为你不够努力
别抱怨你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。……绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学，你自己做到了努力吗？当你真正认识到工作时，每时每刻都在努力完成的时候，你一定就是你企业中下一个高薪的人。
这世界上比作者努力的人大有人在，可由几个能拿到作者的薪资呢！一个员工的薪水高低是根据他给公司创造的价值多少，并不和他的努力水平有直接因果关系。如果不能创造价值，你的努力一文不值！
2 加班是努力的表现，不加班就失去竞争力
我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？
作者提倡加班，加班是努力的表现，不加班的企业往往会倒闭，不加班的员工没有竞争力。
然而，员工和企业的竞争力都取决于其产生的价值，加班意味着创造价值吗？
价值=工作时间*工作效率。加班会延长工作时间，但不一定增加价值。
一个高效的人应该可以在上班时间内完成工作，为什么还要加班？工作时间无法完成工作导致的加班是一种效率低的表现，这应该被提倡？很多人加班只是在堆积时间，磨洋工也叫努力的话，老板的工资还真好拿。
3 不够宽容的上司，只是恨铁不成钢
提倡企业‘家文化’的涵义在于人性化的管理手段，相互尊重的上下级关系，每个人都能在友好温暖的环境里毫无压力地展现自我。固然，友好而温暖的职场环境的确有利于员工表现自我，但是，一味的安逸容易滋生懈怠，一味的宽容易滋生骄纵，真实的职场并没有那么像“家”，它是缺少温度、充满压力的竞技场。……上司不宽容，多少有点“很铁不成钢”的味道，如果你理解了，并把握每次精进的机会，便是迈入高薪行列的第一步。
“只是”职场不是家，老板也不是爸妈。我们都清楚，企业的核心使命是创造价值和赚取利润。承认这一点并不可耻，实际上绝大部分员工工作也就是为了挣钱。可耻的是：打着为你好的幌子干着压榨的事，压断了弦，然后说：真脆弱！
作者心目中好的上司例子是这样的：
埃隆·马斯克被誉为“来自地狱的暴君”，他的情绪反复无常，公司的员工都认为他对待下属太过苛刻，毫无宽容可言。
原来作者喜欢暴君，口味真是独特！
小编是普通人，还是更喜欢金士顿公司的文化理念：人没有高低贵贱，大家各尽其职，在一条船上，目标一致，同舟共济，一起向前划。老板杜纪川不仅在生活上关心体谅下属，更是在经济上大手笔将1亿美元的利润分红与所有员工共享。这样的公司按照作者的逻辑早该倒闭了啊！然而它成为了占有全球内存模组超过60%的市场的霸主。
大家都是成年人，这种伤神伤脑的毒鸡汤还是少喝为妙！事实上，企业和员工的关系并非一定是要西风压倒东风，而是相互支撑在激烈的竞争中存活发展和相互成就，小编有一句话送给转发这篇文章的老板，请体会一下。
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