01学霸考证15年，却没有获得想要的成功
一位同行考下了各种证书，会计师，高级会计师，CPA，税务师到博士。是人人羡慕考证学霸。马不停蹄15载，薪水职位和十年前差不多，放弃大厂管理职位，错过赚钱的红利期，45岁重新出来创业赶上疫情日夜颠倒。缺失的10年，孩子长期缺乏母爱，没安全感，情绪很不稳定，突然的暴躁让人揪心，老公怨她自私，学了那么多不还是这个样。考证没能给她带来想象中的成功，反而让她越来越惧怕失败。
02 财务人掉入习惯陷阱，发展受困
财务工作的门槛是有证书，而证书不是财务职业发展的全部。一个成熟的行业，养成了大家固定的思维和工作习惯，财务人员普遍有以下几种问题：
1、思维固化，按章办事，不懂变通。同事50块钱的打车发票丢了，你就是不给报销；老板出差了，业务急着付款，你非得卡着，结果丢了订单；采购要凭付款单通知发货，你非得说明天才是付款日，导致货期延迟。有人投诉，你就怼天怼地，在老板面前都很硬气，有立场有原则没有错，事急从权，想办法处理不行吗？
2、工作抓不住重点，没有价值。月底好不容易加班加点做出来的分析报告，表格的共识嵌套好牛，发给老板：数据堆砌，不能支持决策；给业务提建议，你是外行，不要指手画脚。满腔热情付诸东流，牢骚抱怨漫天。
3、能力欠缺，考试是学霸，做事是学渣，不能学以致用。公司要求年终总结要做个PPT，结果只会写流水账，干了很多活却说不清；明明知道数据分析很重要，就是找各种理由不学，用的时候又追悔莫及。学，没时间，不学，抱怨没给机会。
03证书只是敲门砖，技能要练起来
证书只是入行的敲门砖，不是职业发展的通关保障，在“相扑台中央发力”，提前做好技能储备。
1、走出办公室，多溜达，看到真相
大部分财务人每天待在办公室，对着电脑敲敲敲，总说自己有做不完的事，那些凡是“插科打诨”的都是不务正业，但要记账准确，要发现数字变化的真相，就要走出办公室，走进现场，了解业务真实发生的过程 。
公司今年开了新的生产加工业务，要核算成本，同事就想直接拿系统里的采购数据、物料清单，业务部门预估的人工工时做账务处理，我坚决要求她去现场看组装过程核算工时，迫于压力，她去现场待了一天。回来说：他们根本不是一个人全程在组装，而是一会打电话，一会要做其他的事，时间很零散；每个人负责不同的部分，都是等着出差回来有空才做，之前给的预估的工时不准；现场的材料也不是完全按照物料计划，而是根据客户需求，经常更换一些配件，不是批量更像定制。
如果凭想象和理解记账，结果可想而知，无法真实反映业务情况，走出办公室，现场有答案。
2、你以为的摸鱼，实际在为自己布局
曾经的我在披星戴月加班，熬夜考证，为自己的努力沾沾自喜的时候，却发现同事小A晋升了，转型了，跟着老板跳槽了。
小A平时除了完成本职工作，会主动帮上级整理资料，收集信息，做PPT，做的事和财务完全不搭边，他做PPT的水平又不咋地，私底下大家认为他是为了摸鱼，溜须拍马。
突然有一天，总部需要选拔年轻干部，他被破格提拔，真相浮出水面。
原来小A不是单纯地收集信息，还会把信息分类汇总，做成简报发给上级，让上级的工作变得更有效，长期练习下来，他的简报变得专业，干脆让他直接发给董事会；在一次去总部开会，听到CEO比较看重着装礼仪，他就在自己仅有的收入里拿出十分之一购置衬衫，狠心买了块千元的手表，换掉自己的T恤球鞋。
小A没有身家背景，没有名校光环，靠着自己聪明的努力，获得了职业发展的机会，不是只做“两耳不闻窗外事”的表哥表姐，而是做个工作中的有心人，为自己的职业发展布局。
3、不是眼前的才是利益，提前储备蓄能
财务人太容易陷入短期回报的误区中，看不到利益就不做，一个邻居，平时爱好打乒乓球，打得好就有人建议他考个教练证，没什么事就考了，双减之后，孩子们不上语数外，改学音体美，他的教练证用上了，在小区开了乒乓球课，有了一个新的职业身份。
在平时储备一些技能，比如写作、数据分析、新媒体应用等，看似无用的东西，都会在将来的某一刻用到，也许是新的职业，也许是新的机会。最近我们投资新公司，我的文字整理能力不错，就参与到了业务部门的运营方案拟定中，有机会从经营视角去看到公司发展。
职业发展，不取决于多高学历、获得多少资格证书，而是需要明白职业发展的路径，做点“不务正业”的事，有心栽树栽不成，无心插柳柳成荫。
证书不是通关钥匙，而是入门的资格，职业发展不能只靠证书在手，而是要用眼睛看，用心做，用手创造。发展不是靠埋头蛮干，而是要立足于专业，抬头看路。未来就在今天的延长线上，不是靠一腔热情，而是平时储备。
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