CMA和CPA谁更容易实现升职加薪？

CMA和CPA谁更容易实现升职加薪？那么CMA和CPA谁更容易实现升职加薪?很多财务人都有这样的困扰，怎么解决呢?行之有效的方法就是将CMA和CPA进行对比。

财务人考取各种证书主要是为了实现升职加薪，CMA和CPA是国内的两个高含金量证书，也是财务人们争相报考的对象。

CMA和CPA谁更容易实现升职加薪?很多财务人在对比之前都不相信它们的区别这么大。想要知道结果，那就赶紧来看下面的内容。

发展空间

CPA考试覆盖面非常广，会计、审计、法律、财务成本管理、公司战略、风险控制等，几乎涉及到财会领域的各个方面的知识，侧重点主要是企业会计、事务所审计等。

因为CPA是财务会计证书，所以CPA持证者的工作只有两种方向：一是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师;二是进入事务所。

CMA是管理会计证书，是完全适应管理会计发展和企业国际化经营的需要的。所以学习了CMA可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、司库/集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等岗位。

CMA考试侧重点非常明显，财务管理、财务分析、战略决策等。

薪资待遇

财务会计(CPA)是记录财富，管理会计(CMA)是创造财富。

持有CPA证书的人在一般企业年薪大约10-18万元，在内资事务所CPA年薪大约20-30万元，在国际四大会计事务所年薪大约25-35万元。

中国会计视野网一份调查统计显示：会计师事务所从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势，40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。

IMA协会2017年全球薪酬调查显示，拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%，总薪酬中位数高出67%。

由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。除经济收入以外，多数持有CMA认证的财务人员均表示，CMA认证为其创造了更多的职业机遇。CMA不仅能帮助员工在职业生涯中获得成长的机遇，还能有效提升其职业灵活性。

CMA认证是国家紧缺人才培养项目，岗位年薪高，职业发展空间大，是外企招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位强有力的“敲门砖”。

CMA的发展空间和薪资待遇相比CPA都要更胜一筹，对财务人的帮助也要更大，这就是解释了为什么越来越多的财务会计要转型CMA的原因。

2019年7月中文CMA考试的报名时间即将公布，想要报考CMA的考生千万别错过机会。