今天新来接任我的小姐姐入职了。82年的小姐姐，第一感觉就是，嗯，浓缩的都是精华，个子小小的，在交谈之间感觉她经验丰富，且专业很强，最主要的是她还特别沉稳。然后开始在直属领导面前夸赞，新来的小姐姐很优秀，比我沉稳，比我专业。夸赞之后心里之前想的，谁说的，世界离开谁都会转。而我从业了近三年的云南公司，也不是离不开你。
人行部或者是公司在我离出四次辞职申请后，当然是有所预备，所以很早之前，他们就储备了良人，我在年底那会还默默地在朋友圈四处张罗招人的事，现在看来也好，为顺利的离开做了很好的铺垫。有点小担心是她还没有从原来的公司辞职，等到公司24号正式上班才能提报。不过基本上自己也可以安心了。提出来辞职后感到特别愉悦，感觉好久没有那种身心轻松，是的，我好像丢失了什么东西突然又重新拾回一样。
在一边夸赞新同事的时候，一边问领导有没有对我这个即将离开的人有什么话说没有：
1，成长太慢，难以接受批评；
2，屡教不改，小错误不断，到底是要怎样的教导才能改，亦或许是习惯使然，还是半路出家专业不够？
3，抗打击能力弱，源自于关起门来打不管用之后，领导觉得应该放在外面拷打，让大伙看到后就经受不住这考验，感觉颜面尽失？
4，不按常理出牌，天马行空，职场规矩也不懂，当众与领导顶撞或是争吵已经不是两三次，若是不服，你倒是扳倒一个，又只能顾影自怜自叹不如。
自认为2019年付出了多少辛酸泪水，多少个加班的日日夜夜，多少个电话上下沟通，真以为自己是劳苦功高吗？却不自知的是，这下半年里的效率有多低，让你带人干活，你光顾着自个埋头苦干；让你当起云南牵头人，你觉得没名没分且又不去证明。机会不是没有，只是你自己没有珍惜。我想打几个漂亮仗的时候，又被噼里啪啦的说得一无事事，本来是一件邀功之事活生生被自己情绪带进沟里。
离开，如果还要重蹈覆辙的话，那在哪里都是一样，你的问题依然存在，你要去面对的终将还是要面对，去破解这些。那些个梗，再跳过了这么多坑之后，请一定时常提醒自己，去避开那些情绪是容易犯的错误，那才是真正的成熟和成长。
今天，新同事，82年，也是别的公司的负责人，她谦卑又谨慎。我想自己在成长的这个阶段里，有点狂妄了，在越来越严厉的环境下我发现自己生存的有点窒息，也许这种较真，这种细节的差别，才是高手之间的较量。
我也想在那个差不多的年纪，我也能像她一样，拥有自己的一辆奥迪，内心强大，格局宽广。
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