交接

文/关小禾

这可能是我职业生涯以来，最艰难的一次交接。

因领导安排，工作内容做了调整 。让我把手上的一部分活移交给一个姐姐做。领导那天问我：“你认为她能做好这项工作吗？”

我一愣，不知道该如何回答，是根据自己对她的了解而回答她做不好，还是说秉承着任何事都不难的原则说她能做好呢？

这道题超纲了，而且有些坑。

而后，就开始了交接。姐姐说，不要用文字把流程写下来，会看不懂，要我用说的。于是我就用说的，说了一遍，第二遍再说的时候她一脸茫然，仿佛我没说过。我开始操作的时候忍不住提醒她：“你不做个笔记吗？”

她才拿过笔和纸做了记录。

以我的经验来说，只是单纯看，听，她绝对不会明白原委的。原本她就没有基础，我也明白她做这件事有困难。但是做不来这个只能是她自己去跟领导说，我是不会说的。

这真的很磨炼我的耐心。我也看出她的焦虑，但是没有办法，都是来工作的，本身就 应该会各种活。这么多年她实在幸运，都不怎么干活，或者她请个客，就推给别人做。

这样的时代过去了，每个人都很忙，如果她还是把活推给别人做，是不成的。 领导是新的，也是耿直的 ，直白点就是和谁都没交情的那种。所以，除了适应和改变之外，没有其他办法。除非你离职。

我想 ，我只要都说了，之后她做的时候再指导一下。往后遇到系统变更之类的，还是得她自己研究去学会。任何事，都是自己摸索着做的。而不是别人教的。这项工作是新的，当时都没人做过，我自己研究做的，并且都没出错。

愿她能调整好心态，愿以后不用成为她的售后。