一直最近一直在思考一个问题，创业初期 ，最艰苦的日子里面，那些选择合伙的合伙人之间，怎么能更快磨合，更快的适应一个团队或者公司的发展在思考一个问题，创业初期 ，最艰苦的日子里面，那些选择合伙的合伙人之间，怎么能更快磨合，更快的适应一个团队或者公司的发展
拿自己来说吧，我是一个急性子，看不得任何一件事情拖拖拉拉，有问题的时候 ，也从来不吝啬自己的想法，有什么说什么，不怕得罪谁，也不太会顾及大家的感受，因为我一直坚持不要脸的方针，所谓不要脸就是，在工作上大家可以针锋相对，各抒己见，甚至面红耳赤，但是下了办公桌 ，大家都要心平气和的去考虑很多事情，你或者我，都不能因为前面的面红耳赤来记恨或者有情绪，因为工作就是工作，不能因为工作来影响到一个团队之间的和谐和发展核心
更多的时候 ，我希望自己或者对方，都能反身一下自己的思维，到底是对还是错，其实每个人的格局或者思维都不尽相同，我们都很难说服对方去接受自己的思维或者是自己的格局，当然，这个世界上没有绝对的错误，也没有绝对的正确，每个方案或者决策，可能都有或多的问题，怎么去改变这个问题，是我们所需要去做的
很多时候，一个团队当中，有一个人唱红脸，必然有一个人唱白脸，有人做决策，有人去执行，把每个人的优势都发挥出来，做自己最擅长的事情，大家齐心协力，去把一件事情完成，做好 ，把一个事业做大，做强
但是，现实生活当中，往往有太多的问题，你不能理解我 ，我不能理解你，甚至大家都有诸多的情绪在里面，很多人都说，合伙的人，情感必须凌驾于利益之上，因为利益会让大家分道扬镳，但是情感会让你们能客观的思考更多，其实我不是很认同这个观点，因为过多的情感，也会扰乱你的思维甚至是你的情绪，我想大家创业的初衷应该都是希望能赚钱，赚更多的钱，那么怎么赚钱，怎么生存和发展是不是就是重中之重呢，如果你只会谈情感，一切难道不是扯淡吗
我想，合伙人之间应该更像夫妻一样或者男女朋友一样，有一个人去迁就一个人，当然，这个迁就不是错误思维的迁就，而是当大家有矛盾的时候，有那么一个人愿意给一个头台阶下，比如大家都在情绪化的时候，你是否可以笑着说，今天我想吃什么， 你是否肯赏脸一起去体验呢，在这一点什么，我是一个比较冷暴力的人，一般当对方夸夸其谈不愿意妥协的时候，我基本都会出去喝一杯水，看一篇文章，甚至出去坐几分钟，给自己或者给别人一点平复自己心情的时间，仔细想来，合伙当中的点点滴滴，大概就是恋爱或者婚姻中彼此的样子吧，有争吵 ，有陪伴，有同甘共苦，有相濡以沫，也有刀光剑影，不管怎么样，最后，还是要一起试着走下去，如果婚姻是不能分离的话，其实合伙更容易分道扬镳 ，但是，怎么能让大家走的更远，甚至能不离不弃，也许真的需要磨合，摸索
创业不容，合伙更不易，能成为彼此的合伙人，更不容易，如果不是真的不能携手并肩，谁又愿意分道扬镳呢，不管是已经成为合伙人的，或者即将成为合伙人的，当你做出来选择的时候，是否做好了同甘共苦的准备，是否做好了携手并进，荣辱与共的准备，如果没有，请三思，如果有，请在坚持
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