在公司上班，有多少人是被你的领导逼走，有多少人觉得当时自己眼瞎了，能进来跟他一块合作
这很可能是因为，你在面试中，考察上司的问题，问的就不是特别多……
其实，你在面试中，可以多问几个问题，帮你能避多少坑，就避多少坑！
这里给你3个参考问题
第一个，你问他是一个过程管控的领导，还是结果管控型的领导
如果他是一个过程管控的领导，那就说明，你在做任何事的时候，他会对你有种家长式的管束
一会问问你做的怎么样，一会问问你，你是不是会很难受？
如果他是一个结果管控型的，他就管你要一个结果
不管你中间怎么做的，你自己搞吧，可能这种中间有什么困难，你要自己克服，它不会给你太多引导
各有利弊，看你自己喜欢哪种方式，酌情去选择……
第二个，你可以问他一下，您工作中有没有发脾气的时候，上一次发火是什么时候？
这样问，是看看他的情绪状态，他会因为什么事情而动怒。
第三个，快问快答，我说两种动物能，您能凭直觉选一个么？
一种是老虎，一种是猫头鹰，你看看他选哪一个……
如果他上来说是老虎，他说明属于那种，比较外放型的管理
如果他上来就说的是猫头鹰，说明他是那种暗中观察的领导
从他的回答中，你可以感受他自己的性格是怎么样的
（这是我从一个心理学书上看到的，可以供你参考）
你3个问题，你可以选择起来使用，不一定说哪一条中了
你就一定不能去，一定要综合来看，这个公司能带给你的价值，值不值得你去入职！
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