周末了,开心!晚上八点开完电话会议,打车回到家里,简单吃了点东西,冲个澡,舒服地坐在桌前,拿出手机,开始日更。
就说说会议中的一个触动吧。今天和几位集团副总裁开了个会议,过一下一个职位的招聘流程。我简单说了一下应聘者的大致情况。
集团招聘经理说了一下她的想法,我们也没什么意见。但有个细节让我有些触动。在内部候选人中,副总裁们提出,即使有人明显不符合要求,也要给他们安排一次简短的面试。
其目的,一是显示尊重,二是出于礼节,三是给予鼓励。这些总裁们算是够忙的了,整天会议,大小事务一堆,却依然抽出时间来面试。
公司文化还是要靠实际行动的。老大们以身作则,下属们自然跟上。这就是我们中国人常说的“勿以善小而不为”。为人做事,还是要吾日三省吾身啊。
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