做这个考核工作，本身就是得罪人的职业特性，很多人都会不理解，甚至于上升的能力问题，有甚者会公开叫嚣表示抵触，这不是好的现象，更不会起到正面激励的作用，现在讲沟通是一门艺术，是一个人能力能不能得到提升的关键指标，任何人都有可取之处，只不过人都存在差异，点位不同，视角也自然不同，记得一九年有一位同事，发现对立的方式并不能得到提升的作用，后来我们就换了另外一种方式，在对方的角度上考虑问题，不长时间，就完全能够在对方角度上思考问题。后来这位同事竟成为了朋友，追其原因，避免过节的主要途径还是理解和面对。
在发展中的企业服务，从小做到大，还是有其可取之处，这绝不是偶然的，某个人的成功，绝不是迎合和投其所好的结果，所以要发现他人的闪光点，时间久了，你就会发现竟成了一种吸引，不仅仅是工作的对立，最迫切需要的是寻找共同点，交割点，能得到久违同事的一句理解是不容易做得到的，想想那么多长时间，我们都为彼此间的信任做了什么，没有换位思考，没有说到心里去，没有去主动发现对方的亮点，不用太久这种亮点肯定成为欣赏的优点。
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本文标题：有些“感动”
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