背景
近期部门人员流动，公司业务发展等因素，我这边需要招聘几位测试，仔细斟酌了一下，给出的招聘需求中有一个测开岗，招测开的初衷是公司业务发展太快，未来用户体量起来了，对质量的要求特别高，对于复杂的case需要有一定的代码能力写脚本去覆盖或能开发一些小工具来提效；其次目前测试团队水平一般，如果能招聘到测开方面的人才应该会提升团队的整体水平。
但是问题是自己没有测开方面的经验，测开招进来之后给他的定位是什么，能做些什么事情目前都不是很明确，所以几次沟通始终没能说服大佬，上头觉得没有必要，理由是测开岗性价比不高，目前你们能玩性能接口，会写一些自动化测试的脚本来辅助测试就够了...
虽然没能说服大佬，但是还是看了一些对测开方面的介绍，从以下几个方面总结下对测开这个岗位的理解。
外行人对测开的误解
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测试开发工程师的工作内容就是编写工具、编写脚本，不做测试
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能够编写自动化测试脚本就是测试开发工程师
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因为能力不行，先做测试开发，将来再转开发
行业对测开的定位
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测试开发工程师的目标有两点：质量和效率。质量是提升产品的覆盖率，以求得更高的质量；效率是提升产品的测试效率，以求得更快的产品交付和发布上线。
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为了达到以上两点，测试开发工程师会使用各类手段以达到以上目标，包括但不限于：
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单元测试
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接口测试
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灰盒测试(搜狗内部将通过了解代码实现而进行的功能测试称之为灰盒测试)
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专项测试(性能、压力、内存、耗电、流量)
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代码走查
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代码重构(谷歌的测试开发工程师会对代码进行重构，仅限于重构而不做功能性开发，目前在国内这一工作职责还没有推广起来。)
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工具开发
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自动化解决方案……等
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所以，测试开发工程师是这样一类混合型人才：是一个编码能力很强的程序员，可以写功能代码；也是一个能力很强的测试者，可以测试任何产品，有能力管理他们自己的工作和工具。
测开可以给企业带来的优势
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如果测试团队中有一些部分成员能做一些测试开发的工作，比如通过自动化方式去提升测试效率，通过监控平台的方式去监控线上的问题，那么对于整个测试团队来说，是有很积极的影响的
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可以通过技术的提升和积累来提高生产力
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生产力的提升可以减少团队的规模
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拥有一些不错测试开发能力的测试团队有一定的竞争力，更高层的管理者可以看到这个团队的潜力，通过对测试技术的钻研和积累，每个团队成员都能或多或少得到提升，从而整个团队也就相应的增值了
招聘网站上对测开的要求
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熟悉软件工程、软件测试流程，精通敏捷开发测试方法
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制定项目测试方案，计划并实施，保证项目质量和进度
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参与技术评审，制定测试计划，设计测试用例，组织及改进整个测试流程质量和效率问题，跟踪分析、推动解决测试过程中问题及线上问题
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优化产品研发测试上线全流程，提高产品质量，提升团队测试工作效率和可测性
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根据项目特点，开发合适测试工具或自动化测试解决方案，独立搭建自动化测试环境并持续集成CI/CD流水线，编写和维护自动化测试脚本
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有良好的问题解决能力，逻辑分析能力和沟通能力，快速学习能力，良好的团队合作精神，能够主动总结和分享自己的测试经验
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精通C/C++/Java/python/php等至少一种编程语言
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具备广泛的技术视野和很好的技术前瞻性，对测试行业发展有自己的思考
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工作积极主动性，自我驱动性高，具有创业般的工作激情，能承受巨大的工作压力
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工科、计算机相关专业本科以上学历
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三年以上软件测试开发、自动化测试或白盒测试工作经验
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责任心强，正直诚实，值得信赖
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热爱软件测试工作，工作细致认真，有耐心
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