提起谷歌，相信互联网圈子的人都不会陌生，能够进去这家企业，意味着今后的职业发展道路不会太差。一名标签为谷歌的员工在公司论坛自述工作经历，引来了众多程序员的羡慕。
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大家最关心的是如何进谷歌。对此，楼主回应称：谷歌只招募最优秀的人。
首先你的技术要特别强，而且最好是学术和技术兼备，其实除了对技术要求特别高以外，还特别注重员工的个人学习能力，毕竟搞技术的，不学习就是退步，我到现在白天上完班，晚上还要预留至少1个小时时间去学习。
对于谷歌的文化，与国内企业相比，则是迥然不同。
Google十分重视开放，你可以看到你所有同事的工作日程，包括你的领导，相对国内的互联网公司来说，Google内部信息不对等的情况很少，基本上所有的工作资料也都是可以共享的。个人觉得谷歌最人性化的一个政策，如果员工在职期间去世了，员工的家人会拿到该员工将近5年的薪资作为补偿，如果有孩子的，孩子在23周岁以前每个月还有1000美元的补贴。
谷歌的其它福利，则更不用说。
Google的娱乐活动其实挺多的，时不时就有各种主题的party，各种团建活动也都很有意思。公司里面除了健身房，还有一些音乐场所，里面有电子琴吉他架子鼓什么的，还有一些音乐课，如果感兴趣的话也能报名参加。伙食很好是真的，没拍图，等有空给大家好好拍几张图，像零食咖啡也都是无限量供应，但是总感觉零食架一会就空了，外国人真的对零食都好痴迷。
在该篇帖子下方，有另一名同样在谷歌工作过的员工自豪的表示：Google从创业最初期到现在二十多年一直秉持hire the best的理念，我们要招全世界最优秀的人，哪怕是做着最普通的工作，我在Google的时候经常可以和jeff dean一起讨论问题，和各种语言的作者、计算机科学家交流学习，Google改变了世界两次, 并且开创了点击广告这个21世纪最伟大的商业模式，深深的影响了诸如Facebook、腾讯 、阿里、头条等新一批的创业者。
每个优秀的Googler是我在谷歌收获的最宝贵的财富，我们ex googler在北京有个小群，也会经常联系，蒋凡和黄铮等等也会经常抽时间来分享包括挖人，Google跟其他公司不一样的是对员工的尊重，对工程师文化的塑造，Google二十多年来从来不会因为perf开除任何一个员工，Google还会为你负担去进修的学位，要知道斯坦福一个硕士学位可能就要十万美元了，google一直致力于给员工提供最好的福利，让每一个Googler都能成为更好的自己。
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