当身边的人都在为不知道何时被离职而担忧时

这个冬天对于某个行业来说无疑是比较冷的，因为身边的很多曾经的同事，现在都在为不知道何时会被离职而担忧。去到一个公司出问题，去到另一个公司还是出问题，裁员又很严重，不知道自己何时会失业。写字楼里，很多公司的工位都变得很空了，很多公司，除了领导没有换过，手下干事的人已经换了好几轮了。还有一些公司，是领导和手下干事的都换过了。

当一个行业出现普遍的裁员风暴的时候，担忧害怕都是徒劳的，当一份事业我们不能再为之奋斗终身的时候，我们正好借这个机会来审视我们自己，什么才是我们真正热爱的，喜欢的，并为之去付出和奋斗的。普遍的裁员告诉我们，这个行业的上升空间已经很有限了：高度有限，名额有限。当然不是说完全没有机会，但是绝对不是一个合适的发展场所了，甚至连一个合适的锻炼场所都不是了。

有很多即将毕业的大学生问，能不能进某某公司做管培生呀？我建议是不要去，据我所知，有些公司的管培生非常短命，也就三个月到半年，这样的履历其实没啥用，基本上不太可能学到啥东西。对于毕业生来说，一份工作先干上两年，再思考是否适合自己是非常有必要的，因为两年时间可以让一个人真正从校内走出融入社会，而三个月不过是一张有些划痕的纸而已。

寻找更有发展前景的行业，是面临下岗危机人的主要目标。