职场中，不同人的初始背景是参差不齐的，如果把一个人比作一个不断更新迭代的产品的话，我们自身的背景可以看作我们的“出厂设置”，有些人配置高，有些人低，然而，大家有没有发现这样一个问题，就是在一个产品在市场中的生命周期的因素中，出厂配置其实只占很小一部分因素，更重要的是未来不断进行的升级和迭代
初始配置高，能够卖很高的价格，固然是幸运的事情，但是它所带给我们的红利也是有限的，所以其实人和产品都是一样的，只有在未来的日子里，不断挑战自己，让自己的能力半径不断扩大，能够横向兼容和辐射到更多的能力，才能形成一个属于自己稳定的核心竞争力
疫情和市场的变动，带给我们很多的焦虑和不确定性，但正因如此，也同样带给我们不断升级迭代自我的内驱力，而我们所做的事情，也是一直在帮助大家不断升级迭代自己的操作系统，具备更强的职场竞争力
按照一般舒适圈的定义，大概是在熟悉的环境中做着自己会做的事感觉很轻松。那么我其实一直在跳出舒适圈，一直都非常想打破自己的限制，所以不断地将自己置于挑战。
现在很多人责任感督促努力完成工作，但是并不喜欢这份工作的内容，并没有从中得到让自己满意的成长，最后辞去了工作。挫败后想拼命想跳出舒适圈
其实跳出舒适圈不是单纯的去做自己不擅长的事情，而是把不擅长的事情与对自己有帮助的事相结合，给自己一个动力和目标，找对方向，成长才会发生的自然而然。
无形中促动自己，这一点我也深有体会～
但同时也在告诉自己不能像无头苍蝇一般什么都一头扎进去，效率低不说自己还每天都不开心。于是我用了一整天，好好地梳理了一下哪些是对自己最有用的。在不擅长的领域中找感兴趣的方向，找有帮助的方向试探，面对挑战才会自信地迎难而上。同时，接受自己内心的抗拒，如果尝试后发现真的一点都不开心，一点都没有成就感，那么就放自己一马，换个方向试试，在擅长的领域有所突破，不也是一种跳出吗？
往回看看以前那个干着急却不知道如何提升的自己，感触良多。虽然我还没有达到心里的高度，但是至少我知道该如何开始了～
小喵的日更贴4
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