李海峰老师的DISC人际关系训练营结束了，老公说我与21天前的自己发生了很大的变化，不再主观的评价别人，而是用DISC四种行为风格分析别人；不再强迫家人做他们不想做的事情，而是站在他们的角度上思考问题；不再做事拖拉，事到跟前手忙脚乱，而是制定自己的时间管理清单，让生活更有掌控感......
一、 独处时能照顾好自己，相处时能照顾好别人。
每个人身上都有4种特质，只是比例不同。DISC四种行为风格不是优点，不是缺点，而是特点，根据不同的场景可以做出适当的调整和改变。
D支配型，扮演指挥者。性格独立，追求成功的动机强，说话有力，节奏快，经常要别人听命行事。
关注事，比较快，目标明确，关注结果。
I影响型，扮演影响者，他们热情开朗，和喜欢交朋友容易接近，希望与他人见面并交谈。
关注人，比较快，善于调动氛围，风趣幽默。
S支持型，扮演支持者，她们性格温柔暖心，个性，谦逊，温和，关心他人的问题及感受，是有耐心且富有同情心的倾听者，他们善于扮演支持者的角色，平时低调中归中举人缘好。
关注人，比较慢，乐于配合，善于倾听。
C思考型扮演思考者的角色，他们认真思考，逻辑能力强，偏爱精致与细节制胜的东西。
关注事，比较慢，思维严谨，追求卓越。
懂比爱更重要。不同特质的人对行为的理解是不同的，想了解我们爱的人和重要的人，就要学会用他们想要的方式去回应 。 因为能不能照顾身边最重要的人，决定了幸福的可能性，不能因为是爱人就忽略对方，我们必须花时间和精力在自己生命中重要的人身上，并且真正的懂得对方，才能经营好一段关系。事业可能经历高低起伏，但人生有几段正向的关系滋养着你，你的生命永远不会到谷底。
让亲戚成为有血缘关系的朋友，让朋友成为没有血缘关系的亲戚。
二、 凡事必有四种解决方案。
行有不得，反求诸己。别人怎么对你，往往是你教他的。秋叶大叔的分享告诉我们再好的文案也只能吸引一类用户，好的文案可以有四种说法。写文案时候把DISC四种人格行为方式考虑全面才能吸引更多的用户。同样的，面对工作或者生活中的困境，我们应该换个角度思考问题，想想其他的解决方案。
想要解决事情，先去关心人。通过学习DISC，我不再非黑即白的考虑事情，因为不同的行为人格方式的人看待问题的角度不一样。通过传达“我懂你”让人际关系变得更好。知道了跟D型领导汇报工作时要勇担重任，条理清晰，明确完成时间节点，让其知晓工作进度。跟同事们相处，要多给I 型同事机会去展示，多照顾S型同事的心理感受等等。虽然达不到见人说人话，见鬼说鬼话的地步，但是拥有让别人开心的能力已经给生活增添了很多乐趣。
三、把他打造成自己的Mr right。
通过李海峰老师对《三国演义》、《西游记》等经典故事的人物性格分析，我懂得了没有完美的个人，但有可能打造完美的团队。我觉得一家人就是一个团队，家庭的和谐幸福影响了我们向外谋求更大发展的可能性。然而，我们不能选择父母，不能选择孩子，连另一半也不可能完全符合我们的期待，庆幸的是，我们都不是一成不变的，想要家人变成什么样的人可以通过努力去引导去改造。记得两年前，老公不爱学习，沉迷游戏，我极力劝说无果后换了一种方式处理，通过自己每天的学习精进潜移默化影响他，当他偶尔放下游戏拿起书本的时候我会大力称赞他，慢慢的他也开始报名线上课程学习专业知识了，我们的改变也带动了孩子的学习，家庭氛围越来越好。
感谢李海峰老师的无私分享，精心设计课程，感谢秋叶大叔、邹小强、李忠秋老师等大咖们的分享，感谢运营团队的辛苦付出，感谢DISC同学会河南的同学们暖心陪伴！
感谢猫叔推出的剽悍江湖访学计划，让我有机会学到了DISC理论，未来我将把DISC运用到生活和工作中，用自己的能力而不是运气去获得幸福、快乐和成功。
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