公司里通常有一种文化，叫做总部经济。即离核心权力圈越近，享受的资源也就越丰富。
假设你是在总公司上班，每天都能看到领导。公司有任何细微的变化，都能第一时间知道。因为你一直在总部，所以总部的领导天天看到你，内心觉得有安全感，更容易信任你。
分子公司的人员，通常总部是不太信任的，因为天高皇帝远，你们一个月来公司一次，装模作样的汇报工作，在外面到底是什么状况，没人知道，所以信任感就会比较差，而且总部领导最担心就是分部掌握了客户之后，另起炉灶，所以通常会想各种手段制衡分部。
好坏也不是绝对的，总部的人，领导们信任，但不太能直接接触客户，这就造成了他们实际上只能依赖总部的信任来生存。而那些分公司的员工，每天都是和客户打交道，实际上资源都握在他们手里。
打个简单的比方，总部的人，就类似于古代的钦差大臣，分公司的领导，就是藩王。钦差大臣每天服侍皇帝左右，皇帝是最信任的。而藩王是皇帝特别忌讳的，藩王心里也很清楚，所以每隔一段时间，都要进宫面见皇上，主要是让皇帝知道，我在所辖区域到底干了什么，请皇帝放心。
但实际上，钦差大臣和藩王内心都挺郁闷的。
钦差大臣虽然皇帝是很信任的，但过的很贫苦，因为并没有什么实权，也不会有直接的经济收益。他们内心也很清楚，一旦皇帝不信任他们了，把他们打入冷宫，那就一辈子没有翻身机会了。所以钦差大臣们之间每天的工作就是互相搞，这就和很多大公司的总部管理部门一样，办公室政治气氛很浓厚。
藩王内心也同样苦闷，他也知道，无论他多么频繁的进宫向皇帝汇报，他对宫里的信息总是慢一拍、少一点的，皇帝对他总归是不那么信任的。当然了，藩王回到所辖地是很爽的，他们在管辖区域其实就是皇帝，自己说了算的，天高皇帝远。宫里的皇帝当然知道他们在边外是很爽的，所以总归是希望有一天正式收编或者换上自己人的。藩王们也知道宫里的皇帝的这个想法，所以大部分藩王们都会另起炉灶。
所以公司的形态通常是，总部的人斗的厉害，分公司的领导不断的换。
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