在招聘的时候很多企业都在考虑，招聘来的人，他能否跟公司一条心，他是否能为我分忧?是否会对公司忠诚，是否有担当？
什么样的人符合老板心目中的千里马的形象呢?
第一类：有担当且忠诚的人
这类人能做到为公司着想，又能做到为领导分忧。既忠诚又有担当！
一个能够站在公司的立场上思考问题的人。一个既能够一心维护公司利益。又能够在诱惑面前经得起考验的人。一个能够主动出击为领导分担工作，不想着推卸责任。
在公司的时候要么干，要么走，但是绝对不是在混日子还骂公司！一个说话算话，信守诺言的人。在离开公司后，还能感谢公司。这样的人才是有担当的人。
第二类：以结果为目的
如何才能做到为领导分忧？其实很简单，也就是做到令出必行，行之必达，不找借口，不找理由，这就完全能为领导分忧。
1、职场中大部分人都只是做到仅仅是完成任务。也就是说他只想把工作做完就下班，喜欢按部就班完成工作。那么这个人是平庸的。并不能为领导分忧。
2、有少数人能做到把本周工作做完，然后能够主动找领导领取新的工作任务，而不是像大多数人一样事不关己高高挂起，只是在等着领导来安排。那么这个人是优秀的。在一定程度上能为公司领导分忧的人。
3、有极少数，极少数的一类人他每做一件事情都追求超越领导期望，这一类人是卓越的。这一类人才是真正能够为公司领导分忧的人。
第二类：以结果为目的
锐意进取可以这么定义：能够自己自动，主动做事情，能够处处超越领导的预期。
怎样做到锐意进取，出人意料？
1、公司的工作是完全不养闲人，公司的团队也是完全不养懒人。一个人锐意进取兢兢业业的工作目的不仅仅是为了报酬，和做出超出报酬范围的服务。这是典型的为工作而牺牲自己的一些东西。也就是不闲不懒。
2、永远都有一种以创业的心态去打工的这种理念和行动。
3、入一行，就别先惦记着能赚钱。先学着让自己值钱。没赚到钱，一定要赚到经验，赚不到钱，赚知识，赚不到知识，赚经历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。
第四类：活雷锋一样的人
心有大爱，主动帮助他人这就是活雷锋！
1、如果你有往管理方面发力的想法，那么你要做的就是积累你的个人影响力。而想要影响力得到最快的提升，那么最快的方式就是----热情助人！
2、可以把自己的同事当做是你的客户，潜在客户，要的就是对待同事要像对待重点客户那样对待。客户就是衣食父母，每次和同事进行配合，都要去追求做到如何让客户的满意度更高！就这样你就离成功不远了。
3、如果想要成为领导，那么在成为领导之前，首先就是要建立良好的口碑。一定要记住的是做小事要靠的是能力，做大事要靠的是人品，人品是大于能力的。
第五类：会感恩，舍得奉献
看一个人舍不舍得奉献就看他会不会主动加班。
1、【感恩】自己一定要知道是谁给了实现愿望的机会。公司它给了你工作，同时还给了你学习和成长的机会。同事们也给了你配合，客户们也在帮助你创造出业绩神话。这样做能和对手拉开很长一段距离，若是有人批评你大可以担着。因为批评和批评的人能让你趋向完美。
2、【节约】不把老板的钱不当钱，要做到诚信不耍小聪明，小心思。做到不浪费每一张纸，不浪费每一个小时，每一分钟的工作时间；花公司的每一分钱，都要做到效益最大化：这样剩下的都是利润。
3、【奉献】感恩公司，感恩上司，感恩同事最好的方式就是奉献你的智慧和热情。
这五类人，如果遇到了，那么即使三顾茅庐，也要拿下!
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