文 / 伯马遇
如果现在让各位来回答“到底出于什么样的考虑会选择一家公司？”
我想大多数的回答，无外乎围绕着“工资，工作量，环境等因素来回答。”简而言之就是一句话，我们想找的工作就是：事少，钱多，离家近。
可正经来谈呢？可能大家还会想到五险一金，个人发展这些层面。
其实除了这些考量因素，我们在求职时最应该考察的，其实还有下面几点
我们将通过案例分享的形式，来告诉大家一家公司值不值得我们去，我们还可以这样考量：
一，看公司对待“三期女性”的态度
案例分享：
小李怀孕不久，最近却发现公司对自己好像很有“意见”，总是安排给他一些需要外出任务紧急又繁重的工作，同时还要跨岗完成一些份外的工作，这让小李很苦恼，工作委屈，自己想着要不辞职算了......
现代职场上早已不乏，巾帼英雄们的拼搏身影。可是回归到个人生活上，女性在职场中，与公司之间总有那么一丝的尴尬。
孕期，产期，哺乳期，被称为三期女性，一家公司到底好不好，值不值得去，从他们对待三期女性的态度中，我们就可以看出一些端倪。强制女性承诺多少年不生育；给职场妈妈安排过多过重的工作；还有产后回归的职场妈妈处处受排挤。
这样的公司，即使工资待遇再好，我想很多女性也不愿意考虑去到这样的公司工作。
二，企业文化也很重要
案例分享：
小王最近入职的新公司让自己有些吃不消，公司强调要有“竞争意识”，随时已经是晚上10点了，办公室内还坐着一大堆人都在拼了命的赶工做事，小王在想这样的公司适合自己吗？
每个人都有自己的工作方式选择权利，对于这样的一竞争意识强烈且崇尚加班文化，自己现在觉得不能好好平衡工作和生活了，所以自己也在考虑要不要重新换一份工作。
还有一些公司“办公室政治”严重化，自己进入这样的公司，每天上班累人的不是工作，而是处理各种复杂的人际关系。
三，工作是否有前途
案例分享：
小杨工作一年多了，现在他是觉得自己在公司里是越待越没有意义了。自己进入公司之后，发现自己的岗位在公司里属于边缘型，非业务非核心，自己觉得能力得不到较好的锻炼和发挥，这让小杨很苦恼。
这一点特别对于刚参加工作没多久的职场小白来说很重要，因为很多时候，核心岗位能够取得的资源就一定多，锻炼的机会也多，对于自己的成长来说也有利，所以如果想要取得快速成长的年轻人们，在选择一家公司时，还要看看你应聘的岗位是否是有资源有价值的岗位。
四，看培训发展
案例分享：
应届生小张新加入了一家公司，自己对于手里的工作很是满意。公司为了培养这些年轻人才们，会经常提供各类培训，还有行业大咖经常来公司做分享，自己觉得这段时间内，自己成长的很快。
紧接上一个点，如果各位求职者在应聘时，没有进入公司的核心业务部门，那么自己想要成长，就还需要通过其他的途径来自我提高，培训就是一个很不错的途径，这也是我们在求职时应该着重考量的一个点。
说完了这四个找工作时应注意的重点，那么考量一家公司符不符合上述标准，该通过什么样的方式呢？
网络方式：各大BBS，还有知 乎，论坛上搜一下XX公司怎样？可以搜集到一些信息供自己参考；
利用人脉：通过自己熟识的朋友，有无亲朋在那家公司就职，可以先了解一番；
面试时：通过有技巧的询问来看看公司的一些信息，比如询问HR，公司的企业文化是什么？你所应聘的岗位部门组成（部门人丁越旺，岗位越重要）等等这类问题来探取信息。
小结：
这么来看，一份工作到底适不适合自己，还真不能只看工资待遇和工作内容，没有重视上面文章中提及的几点标准，工资再高的工作，我想各位都不会做得长久，对于自己的职场发展来说，也只能有害无益。
所以也有人这么说过一句话，人人都想找“好”工作，可是最好的，其实就是“适合”自己的工作。
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