前几天写了篇总结2008-2018，我的外企十年路，收到了很多关注和赞，还有些小伙伴收藏了，着实意外又感动。其实那篇更侧重于个人心路历程，干货不多，为表感谢，这篇就写些真正的工作场景和建议，希望能给予即将进入外企或者对外企生态感兴趣的小伙伴一些启发，同时也特别欢迎外企前辈和同仁多提意见和修正。
通常所说的外企，是指一些外资跨国公司在国内的总部或代表处，主要集中在帝都和魔都，国别属性主要有美企，日企，韩企和一些欧洲企业，如德企，瑞典企，挪威企业等。各行各业都有外企，个人生活常见的产品的企业知名度通常更高，比如IT业的hp,IBM，快销品的P&G，汽车类的BMW，通讯类的爱立信，生活类的IKEA，医药类的BAYER(拜耳)等等。
说到医药类，插个题外话，可能这个领域比较特殊专业性又高，所以外企知名度不高，我自己甚至在有朋友进入这个领域之前都不知道治感冒的“白加黑”和抗过敏的“开瑞坦”是拜耳的，捂脸。
我自己基本就在IT圈和通讯圈。之所以用圈这个词而不是行业，也是我觉得它更有画面感。因为呆久了经常会发现很多同事的工作经历都有交集，比如曾经是前同事，或者a的老板也做过b的老板之类的。这其中有人脉的因素，也有某一行业只有几家外企的现实。
当年大家都奔着外企去，无非就是以下几方面：薪酬福利，工作环境，企业氛围，职业视野。
先说薪酬福利方面，当年的外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高幅30%-50%的也很常见。基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。
奖金随岗位不同而不同，我在的部门会跟业绩挂钩，赶上好的产品线，年底赚的盆满钵满的人不在少数。
此外在很多公司没有公积金的时候，外企公积金是标配，12%保底，I和M这样的公司能给到20%。
保险除了基本的三险（现在是五险），还会额外给上商保，赔付率至少在90%以上。
日常福利主要是各种补贴和报销，保健类，节假日礼品类。饭补，通信补，交通补是基本。
饭补基本固定，餐标*工作日，每个人都一样。也就是一顿工作餐钱，对于大多数外企员工可能不算什么，不过对于当时刚毕业的我来说，每天有30元的饭补也很开心，毕竟当年普通一碗面也就10块钱，KFC的套餐也不到20。但是其实除我以外大家很少吃kfc，楼后的寿司和味千拉面更受欢迎。
通信补最开始没有限额，后来支持部门开始每月有最高限额，好像是300元/月，我们业务部门仍然实报实销。第一次体验到畅聊不限量，我还是很兴奋的，毕竟当时刚从打长途电话会在乎时长的学生时代过来。
交通补我不确定其余部门有没有，毕竟业务部门外出比较多，基本都打车，实报实销。
其实外企很少说什么业务部门，支持部门，一般都直接说具体部门，就是sales，marketing，finance，product，admin之类的。
我知道肯定很多人觉得是装b，这个问题比较复杂，今后有时间再详聊吧。
加班方面，节假日加班是双薪，日常晚归加班可以报打车费和餐费，餐标很高，我清晰的记得12年我在的M公司加班餐标是160。自己吃除非吃自助，否则一般吃不完。
可以找票报，但我没有，一是没什么渠道，二是想体面一些。
体面这件事在外企来说是比较玄妙的东西，有珍惜自己羽毛的意思，也有清高不稀罕占便宜或者有职业素养之类的因素。我可能没表述清楚，但确实很重要。
保健类基本是各种体检加护理。体检机构一般是慈铭，后来有了爱康国宾。体检项目标准也很高，当年基本是1000多的套餐，据说早期还可以带一位父母或配偶。
护理主要是牙齿，洗牙，美白，或者龋齿修补之类的。定点机构一般是瑞尔齿科，据说后来有的换成了佳美口腔。当年大家对牙齿的关注度和在意度比现在差很多，至少跟我一起毕业的同学们很少花400洗一次牙。由于我自己牙齿不好，所以这个福利我还是很喜欢且印象深刻的。
还记得某次一个隔壁部门的姐姐说用的电动牙刷很好用，我于是问了下得知是德国的，1000多块，真的是“当时我就震惊了”。类似的震惊不在少数。现在进入外企的小伙伴们估计不会像我一样，一方面外企待遇在下降，另一方面现在很多90后小伙伴的家庭条件也很优渥。
大多数的节日会有礼品，有时是礼品兑换卡，有时是实物礼品。有些大礼包还是很土豪的。09年圣诞还是元旦部门男同事的礼品是原装进口的博朗剃须刀，至少也要1000多。我也得过星光天地的购物卡，就是现在的skp啦。具体买了什么已经忘了，但我确实想过转卖给商场门口收卡的黄牛，变现换两个月房租。
忽然发现讲的都是当年的事儿……可能没人喜欢看吧。我再调整一下方向，争取写点干货对得起大家的阅读时间。
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